2015年就業機會如何？哪些行業更火？哪些職位更熱？2015年1月26日，亞洲領先的整體人才管理服務商 - 科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱“科銳國際”）公布《2015年中國企業招聘趨勢調查報告》�？其J國際于2014年11月啟動調研，覆蓋中國大陸近1300家企業，14個行業。外企、民企、國企分別占總樣本的44%、45%、11%。
逾六成企業計劃增員
調查發現，65%的受訪企業預期在2015年增員，20%的受訪企業計劃減員，15%的受訪企業維持不變。相較于2014年，預期增員的企業比例持平，減員的企業比例則有所上升。2015年銷售（54%）、研發（31%）、生產制造（27%）類人才需求量最大。
科銳國際專家認為：“2015年企業增員勢頭趨緩但有新節奏，人員的增減反映企業擴張的情況。在全球經濟持續萎靡、中國經濟增長放緩的背景下，很多企業從幾年前的快速擴張趨向理性，加之人力成本上升導致的經營壓力，企業開始更專注于修煉內功，例如人員的精簡、架構的優化、資源的重組等。另一方面，受產業結構轉型、技術進步、政府支持等影響，如重點行業、關鍵職能、民營企業、中西部在大量吸納人才。”
近八成醫療健康、文化傳播企業預期增員，超三成消費品企業減員
調查顯示，在14個行業中，醫療健康、文化教育分別以77%、76%的預期增員比例領跑，而消費品則以52%的預期增員比例位居末尾。相較于2014年，汽車、高科技、金融業增員企業比例上升幅度最大，均超一成。
醫療健康：科銳國際副總裁段立新認為:“目前，大健康產業（醫藥產品、醫療器械和設備、保健用品、營養食品、保健器具、休閑健身、健康管理、健康咨詢、醫療服務等）迎來新的發展。對于集團化、專業化的醫藥健康企業急需如集團化管理、投資、并購等高端人才。另外醫學聯絡官、醫藥和保健品研發和醫療器械人才需求近年也在攀升。”熱招職位：銷售總監、市場總監、研發總監、區域銷售經理、項目經理、質量管理等中高級管理崗位。
文化教育：文化產業正加速向創意型、數字型內容產業方向發展，并帶動文化產業全面升級，以新媒體數字技術為發展要素的電影、視頻、音頻、網絡游戲等新興業態人才需求增加。熱招職能：院線投資管理，影視制作，發行渠道，營銷宣傳，版權合作等。
傳統的教育培訓產業，正逐步與國際化接軌，通過資源整合，實現品牌化和連鎖化管理的同時，也正積極迎接著互聯網思維的洗禮。與此同時，新興的在線教育領域，也成為兵家必爭之地。熱招職位：數字營銷總監，戰略聯盟總監，在線事業部總經理，學術研發總監，國際學校中/外籍總校長等。
消費品：過往三年，中國消費品產業由于市場競爭的飽和、人工成本的上漲、物流費用的攀升等影響，增長率由2011第二季度的15%降至2014第一季度的4.6%。行業的低迷直接導致了高達35%的消費品企業不得不削減人力度過產業寒冬，業務模式改革、創新勢在必行。熱招職位：電子商務總監、市場經理、通路行銷經理。
汽車：科銳國際副總裁曾誠指出：“到2020年中國汽車的市場銷量有望占全球總銷量的一半以上，外資品牌依然強勢，自主品牌正在崛起。新能源、車聯網等新興領域的發展，帶動了復合研發類人才的需求。行業的快速發展導致對于售后技術人員及技術管理性人才需求增加，同時，汽車電商平臺悄然興起，懂互聯網、電子商務與汽車的跨界人才也成為熱需。”熱招職位：新能源研發職位、車聯網應用人才、售后類職位。
高科技：隨著企業擁抱數字化程度的提高，高科技將延續強勁的增長趨勢，尤其是移動設備、云計算、自帶設備辦公、社交媒體、大數據分析和安全，將成為主要的增長引擎。企業對新型大數據分析和預測技術人才的需求正超過傳統的商業智能和信息管理人才�；ヂ摼W對傳統行業的沖擊也引發了跨界人才的需求，主要集中在金融、醫療健康、教育文化等產業。熱招職位：數據中心、云計算、IT架構等職位、軟件工程師、系統工程師。
金融：近幾年隨著政策開放、機制改革、外資進入等因素，創新和發展使得金融產業快速增長。業務多元化將促進通曉金融市場實務、熟悉結構性產品開發與定價的人才需求上升。從業態分布看，銀行業的人才吸納量將穩定上升，保險、信托、證券業的人才需求則明顯加快。熱招職位：貿易融資副總裁、市場投資總監、金融分析師。
近七成二三線城市預期增員，超一線城市
調查發現，2015年計劃增員受訪企業中，二三線城市的比例（68%）高于一線城市（64%）；而計劃減員的二三線受訪企業（17%）低于一線城市（22%）。在二三線城市中，中西部企業計劃增員的比例（69%）高于其它區，而其計劃減員的比例（24%）低于其他區。
科銳國際專家認為：“城鎮化，政策扶持、成本優勢等因素的影響，大批二三線城市如成都、重慶、西安、武漢、南京、蘇州、大連、青島等成為企業投資的熱點，制造基地、研發中心、服務中心不斷涌現，助長用人需求。值得注意的是，近年來，二三線城市預期增員企業的比例一直呈現上揚的態勢，2013年57%的受訪企業預期增員，2015年這個比例為68%。 而反觀一線城市，從2013至2015增長趨勢在逐步趨緩。二三線城市增加員工的前三職能為銷售、生產制造、研發。”
近七成民企預期增員，連續三年高于外企
調查顯示，69%的受訪民企預期2015年增員，連續三年高于外企（60%）；而23%的受訪外企預期減員，高于民企（18%）。
科銳國際專家認為：“民企正在快速崛起并成為提供就業的主要力量。在創新、國際化、專業化的進程中需要大量具備專業技能、創新精神、國際視野的人才。
銷售、研發、生產制造是整體參訪企業需求最多的前三職能。
從不同企業性質來看，民企前三職能集中在銷售60%、研發35%、市場26%、而外企的比例銷售（48%）、生產制造（34%）、研發（25%），說明市場擴張及新產品開發是民企的最為關注的領域，在市場開拓中，其開始注重整體品牌的塑造與提升；34%的受訪外企預期增加生產制造人員，雖然中國的人力成本持續上升，但良好的基礎建設、健全的法制法規及高質的人才市場依然使其成為跨國企業全球運營體系中至關重要的一環。”
科銳國際
作為亞洲領先的整體人才管理服務商，科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，在中國大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞、印尼、菲律賓、泰國等區域擁有40家分支機構，1,000余名專業招聘顧問，在超過18個行業與領域中為客戶提供中高端獵頭、招聘流程外包、崗位外包、營銷外包、校園招聘、培訓、招聘咨詢等解決方案�？其J國際已與1,500余家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業及非盈利組織建立長期合作關系。在過去的一年中，科銳國際成功為企業推薦的中高級管理及專業技術職位超過20,000名，全風險靈活用工人次超過20,000。
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