最近發布的2015年瀚納仕亞洲薪酬指南發現，幾乎半數（45%）雇主認為，技能短缺可能會阻礙企業或部門的有效運營。
針對可代表超過400萬（4,017,026）員工的2361名雇主的調查顯示，中國最難招聘的專業人才包括銷售、市場營銷、研發、工程、會計與金融、運營、技術、人力資源及IT領域的高級管理人員（詳見以下表格）。
在中國，尋找銷售、工程、技術、研發、運營與市場營銷領域的初中級管理人員同樣面臨挑戰。
認為難以招聘以下專業人才的中國雇主比例
雇主們認為，這些技能短缺問題可能會阻礙其部門或業務的有效運營。
盡管勞動力本地化的趨勢日益明顯，然而為應對技能短缺，65%的雇主表示，他們將會考慮在技能短缺領域招聘或贊助合格的海外人才。
瀚納仕亞洲執行總監Christine Wright說：“這項調查顯示出亞洲人才匹配的程度，以及許多行業與領域內都急缺具有合適技能的高品質本地人才。”
“調查同時也強調，雇主們需要繼續創新，以求在緊缺的人才市場中吸引合適人才。這點非常重要，因為48%的雇主告訴我們，他們希望其固定員工水平在來年有所上升，而72%的雇主則希望他們的業務活動有所增加。”
“隨著大部分行業與領域內的招聘計劃持續走強，已然緊缺的人才市場將面臨更大壓力，力求創造出雇主所需的高技能本地人才。”
Christine補充道：“對于中國求職者而言，這代表著一種絕佳的機會，能夠讓你獲得可實現長期職業發展的職位。只要將目光放在長期職業目標，而非短期財務利益上，那么當前的市場便能夠提供可滿足你最終職業目標的大好機會。”
您可以通過www.hays.cn/salary-guide獲取2015年瀚納仕亞洲薪酬指南，聯系您當地的瀚納仕辦事處或通過iTunes下載2015年瀚納仕薪酬指南iPhone app。
瀚納仕在中國設有四個辦事處，分別位于：上海、北京、蘇州和廣州。
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