根據招聘專家瀚納仕石油天然氣部門制作的第六期石油天然氣薪酬指南（指南）顯示，盡管市場不斷變化，但中國油氣行業的專業人才仍可獲得85,851美元的平均薪資。
該指南基于對全球188個國家25個領域內的超過45,000名油氣專業人才的調查結果。值得注意的是，其中10,000名受訪者為該行業內的雇主或招聘經理。
該調查在2014年9月至11月間油價開始下跌前完成。因此，由于調查開展的時間，油價下跌并未被完全反應在該調查中。如今，隨著項目被延遲、暫�；蛉∠�，價格下跌的結果在各個領域均可顯現。因此雇主們需要重新審核招聘計劃。
中國的調查結果：
指南顯示，在開展調查時中國的油氣市場具有以下特點：
• 油氣行業員工的整體平均薪資為85,851美元；
• 75%的員工獲得福利；
• 最常見的福利為獎金（頒發給39%的員工）、住宅（36%）、醫療保健計劃（34%）、膳食補貼（33%）、探親假期補貼（29%）以及汽車、交通或汽油（25%）；
• 6%為女性（亞太區最低性別比–相較于澳大利亞的13%、馬來西亞16%和新加坡的11%）；
• 53%為本地員工，47%為海外人員；
• 96%會在下次換工作時會考慮國際職位，該數字高于91%的全球平均水平；
• 40%為固定員工，60%為合約制員工（33%直接簽訂合約，27%通過代理簽訂合約）；
• 22%認為用于知識傳輸與技能保留的繼任計劃不充分是造成技能短缺的主要原因；另有22%認為，公司缺乏具備新技能的員工，其中包括最新的技術創新；而21%則將此歸咎于進入該行業的新人不足。
瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙(Simon Lance)說：“在中國，油氣行業的活躍水平略有上升，然而即將開始的非常規氣體開發將導致資本支出的增加與重新部署。”
“2014年，我們看到本區域的EPC和造船廠均獲得大量合約，原因是市場對其交付高品質服務的能力信心倍增，尤其是南韓。其中大部分合約為FEED或建筑工程。因此，我們認為，市場對高技能項目工程師與建筑人才的需求將有所上升。”
其他重要的全球性調查結果:
在重要的全球性調查結果中，95%的油氣專業人才表示，在決定是否接受新職位時，薪酬是最為重要的考慮因素。而92%的求職者在考慮新的工作機會時將公司聲譽作為其決策制定過程中的一個關鍵考量。
為吸引優秀人才，72%的雇主認為，他們必須改進去年的員工薪酬福利，包括培訓與發展以及薪酬和獎勵。
技能短缺（對于調查中29.8%的雇主而言）是最為嚴重的問題。然而，（對于調查中24%的雇主而言）經濟不穩定則排名第二，反映了該行業的經濟變化。
“自我們收集數據以來，該行業經歷了史無前例的一段時期。”瀚納仕石油天然氣常務董事Faraguna說：“具有強大經濟吸引力的項目應該會繼續保留，然而新項目則需要經過更為嚴格的審核，如果在新的油價機制下經濟方面不再可行，則可能會被延遲或取消。”
“然而，管理日常業務的團隊仍然需要資源來在預算范圍內按時完成項目。另一方面，小型企業則通過關注臨時招聘方案、從多年合約轉向短期專業任務等方式來應對近期的改變。”
請通過www.oilandgasjobsearch.com/salary下載該指南的免費副本，或在http://www.hays.com/oil-and-gas/SalaryGuide/index.htm查看網絡版指南。
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