
2月11日,國內新三大招聘網站之一測聘網(http://www.cepin.com/)宣布獲得正軒增資2000萬人民幣。作為2015年新春第一家獲資的互聯網招聘平臺,測聘網將蓄勢待發以專業測評精準匹配引領智能招聘。
測聘網CEO許鋒表示,對于互聯網招聘行業而言,2014年是資本甘露充足,春筍萌發的一年。在這一年,智聯招聘赴美上市,獵聘網躍身資本新貴,拉勾、獵上垂直互聯網而生。但是,正如2015年將成為中國互聯網實現質變的關鍵年一樣,互聯網招聘行業也將在2015年格局重洗。而測聘網,將憑“測聘一體化”成為中國最精準的招聘網站。
(倍智/測聘網CEO 許鋒)
資本注入,架起互聯網招聘全新發展軌道
1997年至今,中國網絡招聘的三大拓荒者在借助自力培育出來的在線招聘市場完成融資上市之后,反而受限于龐大的體量,失去了原生動力。殊不知,傳統招聘網站缺乏技術和產品創新的平臺廣告模式,早已無法跟上日新月異的市場需求。
在這樣的背景下,眾多創新的互聯網招聘產品形態開始出現在資本的視野之中。綜觀這些新興的互聯網招聘網站,不難發現,目前互聯網招聘領域的商業模式大致可分為三類:其一,是以獵聘網、獵上網為代表的“企業+獵頭+個人”模式;其二,是以拉勾網、內推網為代表的互聯網垂直招聘模式;其三,則是以測聘網為代表的“測聘一體化”智能匹配模式。
“測聘網的創立團隊基本可以說是中國人力資源行業最資深的一群人,他們憑借幾十年的從業經驗獨創的人崗匹配技術,足以支撐起‘測聘一體化’的全新商業模式。”正軒投資總裁夏佐全先生表示,“我們投資的方向一直是以代表行業發展方向的高新技術企業為主,比如安諾優達基因科技、再比如優必選科技。本次增資也證明了我們對測聘網的信心,就起步而言,測聘網表現很不錯,下一步要做大做強,引領國內智能招聘。”
專注精準,測聘網憑借人崗匹配彎道超車
通過4C人崗匹配專利技術(薪酬匹配 Compensation、任職資格Condition、勝任素質Competency、文化風格Culture),測聘網可以有效量化求職者的各項指標。同時,依靠專業的線下咨詢團隊,測聘網可以根據企業歷年良好表現的任職者指標,線上生成該崗位的職位素質模型,進而和求職者剖像相契合,實現雙向的人崗匹配。
與此同時,測聘網還將在綜合匹配度計算體系中加入包括用戶行為分析、中、英文用戶信息關鍵詞密度匹配、大數據分析等維度,實現隱形“基因”挖掘。
正是因為測聘網解決的是雙向精準匹配的問題,所以直接決定了其商業模式將對現有招聘網站造成顛覆:測聘網只對匹配過程及結果收費,其余的都免費。
這就意味著,常規招聘網站的核心收費項目,如發崗位、收簡歷,甚至是年租好幾萬的招聘管理系統,在測聘網統統免費。這種理念與意識,是測聘網CEO許鋒博士基于十幾年人力資源專業經驗的結晶。
招聘方式的演進本質是匹配篩選效率的提升。雖然,憑借4C人崗匹配專利技術和高頻率的線上招聘活動,測聘網自2014年7月7日上線以來入駐企業數已超萬家,其中,不乏萬科、華潤、百度、唯品會等各行各業知名企業,然而在中國,飽受招聘難之苦的中小企業遠不止這個數。為此,日前測聘網啟動了史上最準招聘季活動,目前每天報名參加企業超百家,注冊登錄求職者數千人,預計將有數萬家企業,超30萬求職者體驗測聘網最準招聘。
許鋒博士表示,2015年,正是測聘網真正走到這些企業身邊,為更多大中小企業提供真正省時省心省錢的招聘產品和服務的關鍵年。因此,除了本次正軒的2000萬增資,測聘網還將在2015年完成A輪融資,而這些資金主要將用于測評產品、匹配技術的研發和如何實現測聘一體化的推廣應用中,以求讓越來越多的中小企業能夠通過測聘網精準推送的簡歷找尋人才。