隨著節后用工“回暖”，3月各大體檢機構的入職體檢人群急速增加，與之對應的是企業人資部門日益超負荷的工作量。一邊是準員工透過體檢對雇主的一次窺探，一邊是繁復的體檢項目讓人力不從心，人資管理者該如何巧妙應對？近年來，出于提高效率和節約成本的考慮，越來越多的企業考慮通過第三方外包平臺進行新員工入職體檢；同時眾多的人力資源服務商也洞悉到企業的需求，紛紛推出員工入職體檢外包服務。易才集團作為深耕人力資源領域的專業服務商，更是發揮其遍及全國的可靠醫療服務網絡，推出深具專業水準的員工體檢實操服務方案，并且利用大宗采購優勢，為企業提供極具競爭力的體檢采購價格，實現高效工作目的同時也節省了開支。
入職體檢成優質雇主指標
物質水平的提升，拉高了人們對健康生活的要求，越來越多的員工關注到企業體檢這一福利要素。一次貼心而又周到的入職體檢，在一定程度上能給優質人才留下良好的雇主形象，也為員工健康撐起了一把“保護傘”；相反，不夠合理、甚至過程粗糙、服務生硬的體檢過程，會讓員工對企業管理能力失去信心，甚至質疑企業前途，對企業產生難以修補的離心力，成為企業人才支撐的隱患。因此，企業選擇的外包服務商專業與否、質量如何也成為衡量優質雇主的一項指標。易才集團所提供的系列入職人員的專業體檢服務方案，流程合理、過程細致、關愛貼心，既能讓新進員工享受到良好的 、高水準的體檢服務，也能提高員工對企業產生良好觀感，增強對企業的忠誠度和向心力。
外包服務助體檢快捷實現
對于管理者而言，自行組織一場入職體檢并不容易——應聘者的資料梳理，預約掛號，現場安排、報告審查等都事務繁雜，需要投入一定的人力和大量時間，而年后又正值招聘高峰，HR工作壓力巨大，勢必影響整體工作水準。易才集團的入職體檢服務針對不同工種的招聘給出了三套體檢方案，并安排專業團隊配合企業處理體檢過程當中的各種事務性安排，讓管理者省時、省力，提高了人資部門整體工作效率和工作質量。
統一平臺方便及時查詢
“大企業的員工體檢，特別是全國性企業的員工體檢，大型連鎖機構的地點便利性優勢就體現出來了。”專家指出，為方便同時處理不同工種、不同工作地點的員工入職體檢預約，中大型企業可選擇連鎖機構，通過人資服務商統一體檢預約平臺，進行網上快捷預約，并獲得體檢評估、醫生指導等一攬子健康服務。易才集團顯然具備這一優勢，以體檢為例，其整合了全國范圍內多家優質體檢機構，503個體檢分院，客戶可根據地理位置就近選擇合適的服務機構，提高員工滿意度。除此之外，依托易才集團強大的云技術和便捷快速的健康管理平臺，還可以幫助HR進行員工健康檔案的電子化管理，大大減輕其中的人力支出成本。
不同工種差異體檢
招聘與體檢高峰重疊，也都是企業人力資源的重要工作。前者是企業人才儲備的基石，后者則是了解新員工基本身體狀況，排查傳染病源，確保員工整體健康水平的必備之選。易才集團入職體檢不僅包涵了血常規、尿常規、丙氨酸氨基轉氨酶（ALT）、心電圖、胸片等一般常規性入職體檢項目，針對不同崗位和特殊工種，還匹配了內、外科、眼科、谷草轉氨酶（AST）測試、空腹血糖、腎功能、腹部B超等多項體檢套餐。除體檢項目外，另有愛心追加，為空腹體檢的員工提供免費的檢后早餐。
在效率即是收益的當下，HR與其耗費大量時間進行體檢機構分析比對、檢前預約、相關突發狀況處理，不如將專業需求交給專業服務商打理，以給員工更好的體驗保障，也把自己從冗繁的延伸工作中拔出，節約時間去處理自身領域的關鍵工作；優選服務方式 、保障體檢質量，也更有助于吸引人才和留住人才。易才集團作為專業的人資外包服務商，為企業的人才健康“保駕護航”，多年來潛心研究企業需求，積極探索并推出多樣化的人力資源管理外包服務，深具針對性和實操性，成為企業提高人才吸引力和忠誠度，實現持續健康發展的重要合作伙伴。
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