隨著時代快速發展，傳統的人力資源系統在以薪酬福利為基礎的平臺上注定將需要突破，進行有效的變革。近年來，施特偉等著名人力資源服務企業，已經在這方面進行了許多有益的探索，透過這些探索，我們可以發現人力資源軟件領域的變革趨勢呈現出以下7大特點。
1.績效管理變革持續進行
由于人們協同工作的方式，社交工具帶來的工作的便捷性以及企業內部信息越發透明，更為敏捷、快速且透明的反饋機制正在興起。這種機制能夠為企業帶來更高的績效并發揮更好的創新力，也能充分調動員工的工作積極性，增強員工的幸福感。
目前，施特偉等企業已經注意到了這一點，開始在績效管理的變革中充分利用軟件平臺去結合各企業不同現狀的需求，建立一種更加信息對稱的反饋機制以激發企業的創造力與生命力。
2.辦公時間及地點彈性化
越來越多的科技產品（諸如智能手表、可穿戴設備等）被運用于職場當中，HR需要重新審視企業當前的工作環境，而潛在的解決方案之一便是設定一個新的上班時間系統，減少通勤時間，在工作時間與工作地點方面給員工更多的選擇。未來的人力資源軟件會是更移動化，全面貼合與客戶的使用感與體驗感。
所以，人力資源信息系統服務商應該準確把握這一發展趨勢，致力于人力資源信息化系統的移動化、便捷化以及與諸多新科技產品有效結合的開發研究。一位施特偉的業內人士稱，在未來，能夠把握辦公時間與地點彈性化這一趨勢的人力資源信息系統提供商就能奪取整個行業的制高點。
3.技能就是資本，企業學習重要性凸顯
通過各種渠道尋找各種高質量低成本的在線課程、能夠提供多樣化學習途徑與反饋的學習管理系統以及通過移動設備進行碎片化學習等，是一款合格人力資源軟件必備要素之一。隨著企業越來越重視培訓，以及移動互聯技術的迅速普及，便捷、高效的學習培訓正在成為企業的普遍需求。而要滿足這一需求，就離不開人力資源管理軟件的開發。
未來的人力資源管理軟件系統除了傳統的在線學習外，將更多的與移動互聯技術相結合，以高質量低成本為目標，以便捷高效為導向，在信息技術發展的新趨勢下，不斷滿足企業員工的多樣化學習需求。
4.充分利用社交網絡招聘以及品牌影響力、新技術等加大人才獲取力度
企業除了要宣傳自己的組織、就業機會之外，更應該宣揚自己的愿景、目標以及管理團隊與工作經歷等。這些都是千禧一代以及高績效的員工在尋找雇主時首要的考慮因素。企業文化與核心價值觀是增強員工凝聚力的關鍵也是企業保持長盛不衰的秘訣。然而，企業文化與核心價值觀需要新的載體來傳播，需要新的媒介來宣傳，而這也必將成為人力資源軟件系統新的拓展與外延。
目前，除了施特偉等少數人力資源軟件服務商外，社會上的人力資源軟件系統幾乎都沒有考慮社交網絡與品牌推廣等功能，作為亟待開發的處女地，其賦予了人力資源軟件系統新的內涵，要求相關企業對人力資源軟件的功能進行進一步延伸，以滿足企業在文化與價值觀傳播、品牌推廣、員工溝通、招聘等方面的需求。
5.打造有競爭力的人才分析與勞動力規劃刻不容緩
現在是時候需要將企業負責招聘、薪酬、員工激勵、學習及領導力發展的匯報與分析團隊集成起來，同時要用更為完善的方式進行員工測評。人才管理規劃是現代企業打造一流人才體系的關鍵，也越來越為國內企業所關注。不過要打造一流的人才分析與勞動力規劃必須以先進的人力資源管理軟件為基礎，所以打造有競爭力的人才分析與勞動力規劃也就成為了未來人力資源管理軟件開發的題中應有之義。
未來的人力資源管理軟件應該成為集招聘、薪酬、員工激勵、學習、員工測評及領導力發展為一體的綜合化系統，將有效幫助企業勾勒出自身的人才地圖。
6.減少核心供應商，轉向能夠提升價值的創新型解決方案的供應商
企業在選擇合作供應商時需要尋找能夠在移動設備以及移動HR應用方面提供優質服務的供應商，同時需要找尋能夠提供嵌入式分析服務的服務商。隨著企業對人力資源管理軟件的要求越來越高，有技術、懂趨勢、能創新的信息系統解決方案供應商將在激烈的行業競爭中脫穎而出。就目前來講，施特偉等行業領先者已經率先意識到了這一點，并積極向這方面轉型。
施特偉認為，未來能夠提升價值的創新型解決方案的供應商將越來越受歡迎，而人力資源信息系統市場也將迎來新一輪行業整合，通過優勝劣汰，那些具有創新力，真正能夠提高企業價值的人力資源軟件系統服務商將成為勝利者。
7.重新審視HR團隊的結構、設定HR團隊角色，加大HR的培養發展力度
技術的變革必然會導致社會的變革，人力資源領域也不例外，人力資源管理軟件系統的新變化，不可避免的將對HR團隊帶來深刻改變，可以想象HR團隊將在結構、角色定位以及團隊建設等多方面面臨著重構。例如近年來在HR團隊建設上就出現了一些新的趨勢：減少企業內部HR專員的數量，用其他高級合作伙伴來取代。將專業中心改為專業網絡，使得企業內部負責招聘、培訓以及其他HR功能角色的團隊能夠有效溝通，與業務及業務部門更好地銜接等。
可以想見，人力資源軟件系統的變革還將給HR團隊帶來新的沖擊、新的變革，而施特偉等行業領導者也必將成為其中的中堅力量。
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