2015年3月25日，專業人力資源服務機構BRecruit（英智）發布《BRecruit 2015年企業薪酬觀察》。

        基于不同行業在2014年的整體情況和2015年的發展趨勢，《BRecruit 2015年企業薪酬觀察》呈現了各大行業（制造、汽車及零配件、醫療健康、建筑與地產、IT/互聯網、消費品/奢侈品/零售、傳媒與廣告、銀行及金融服務等）的中高端人才招聘趨勢，并對熱門職位、緊缺人才進行了詳細分析。報告還指出，互聯網產業的發展勢頭已經打破與各行業的壁壘，與互聯網技術及應用相關的人才幾乎出現在每個行業中，且此類人才的需求比例逐漸增大。

        據該報告稱，2014年全年，企業內部中高級員工平均薪資漲幅為8% - 15%，其中，10%的漲幅最為常見，而人才通過跳槽則平均可獲得15%-25%的薪資增長。但薪資增長并不是中高端人才衡量個人發展的唯一標準，相較而言，“管理技能提升”更是其職業發展的重心。他們往往通過主動與招聘機構互動交流的方式，在團隊搭建與職業生涯發展問題上尋求專業建議。

        BRecruit中國區總經理Pete Chia表示：“近年來，中國經濟的持續發展給人才市場帶來了深遠的變化。伴隨著‘職業規劃’意識抬頭，人才市場的整體質量也不斷提升。面對這種趨勢，企業雇主在人才保留上，需要積極主動地為員工提供職業發展咨詢服務、拓寬其職業的橫縱向發展路徑。”

        據悉，該報告對BRecruit人才庫中近2萬名優質候選人（超過80%是擁有5年以上工作經驗的中高管理層）進行調查（內容包括行業、職位、學歷、薪資范圍、薪資結構與比例等），覆蓋了在中國大陸的1515家各行業領先企業。

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http://www.brecruit.com/uploadfiles/2015/03/635628976326450000.pdf