金三銀四招聘旺季，大規模人才流動，面對魚龍混雜的招聘市場，無論對于個人簡歷的真實性，還是職場誠信體系提出了更高的要求。企業對“錄用人員的真實背景”無法全面了解，“風險如何規避”成為亟待解決的問題。
職場誠信危機暗潮涌動
作為中國最早、最大、最權威的員工雇前背景調查服務商太和鼎信提供的調查案例中顯示，簡歷核查與事實不符的情況占到70%以上。比較常見的有，如“身份證號碼與本人姓名不符”、“學歷證書僅是結業而未畢業”、“簡歷中工作時間不符”、“簡歷中就職職位不符”、“前任雇主離職原因不符”。
怎樣才算有效的背景調查？
在誠信現狀不樂觀的現狀下，背景調查越來越被重視。調查表明，86%企業認為背景調查是必要的。據太和鼎信介紹，一個完善、有效的員工背景調查包含以下步驟：簽署背景調查授權書 → 背景調查信息收集 → 實施背景調查(初步信息核實) → 實施背景調查(信息復核)→ 背景調查報告提交。
“第三方背調”成大型企業招聘 “利器”
作為國際權威背景調查協會“美國職業背景調查公司協會”（NAPBS）的首家中國大陸地區會員企業，太和鼎信“背調”分兩款產品：標準版和深度版，所謂標準版，以核實信息為主，包括身份、學歷、履歷和不良記錄四方面。而深度調查版是太和鼎信根據國內企業的特殊需求獨創，主要針對特殊崗位和經理、總監高級別職位，深度調查除了基本信息核實外，還包括能力素質360°鑒定。
目前90%在華500強企業已選擇太和鼎信為員工進行背調服務。通過第三方專業有效的背景調查，幫助企業HR篩除有虛假信息的候選人；全面了解求職者的素質與能力；有效節省企業成本、規避用人風險，同時也是企業發展轉型升級和凈化社會人才環境的重要護城河。
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