2015年3月27日，太和顧問主辦的春季招聘管理論壇在京順利舉辦，本次活動迎來逾600家企業HR出席，現場座無虛席，氣氛熱烈。太和顧問悅福享在本屆春季招聘管理論壇中針對“福利”話題進行了發布，并表示彈性福利平臺將成為未來企業員工擇業新標準。
新時代員工 為管理帶來巨大挑戰
在日益激烈的商業競爭中，人才是企業重要的軟實力。太和顧問悅福享數據顯示：“新時代員工”已占據全行業就業人數的60%以上，成為職場中堅力量。所謂“新時代員工”，即出生于1984年至1995年之間，教育程度普遍較高，但同時具備強烈的個體化傾向，這群人將成為企業管理上的極大挑戰，傳統福利正在被員工頻頻詬病。
彈性福利 成為主流和必然
據太和顧問悅福享分析報告顯示，企業福利正在經歷一場從固定福利、套餐福利到彈性福利的變革。悅福享自身的1萬家客戶中，已經有7%的企業建立了彈性福利體系，還有17%的企業，將在1-2年內實現彈性福利，其余的近70%客戶將在3-5年內建立彈性福利體系。 具備福利調研、福利咨詢和福利平臺“三位一體”服務模式的彈性福利全面解決方案，將成為市場發展的主流和必然。
如何讓福利“彈”起來？
讓福利富有“彈性”，實際指的是建立靈活的彈性福利制度。
所謂彈性福利（Flexible Benefit），是指企業確定對每個員工福利的投入（通常用積分形式體現）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。這樣企業既控制了總體成本，又使得投入的每一分錢都效用最大化。彈性福利的出現，在很大程度上解決企業成本管理和員工滿意度的矛盾。
“悅福享”幫助企業全面覆蓋員工福利需求，目前已經獲取了眾多知名企業的認可。幫助企業降低福利管理的行政成本，同時提高了福利成本的使用效度。真正的幫助企業、福利管理者、員工實現彈性福利所帶來的巨大價值！
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