許多行業都模仿科技行業聞名的創意工作場所，但這樣做是否會對員工生產力、業績以及留任產生預期的影響呢？
招聘專家瀚納仕認為，其結果取決于公司文化。
“眾所周知，科技行業的辦公場所與眾不同、挑戰傳統。”瀚納仕亞洲執行董事Christine Wright說：“例如，蘇黎世的谷歌公司樓層間設有滑梯，門洛帕克的Facebook公司設有一間甜品店，舊金山的推特公司設有一間瑜伽室。這些時尚的科技公司借助令人振奮的工作環境吸引人才。”
盡管這些地方變為奢華的工作場所，但在其他行業設置同樣的工作環境卻有可能適得其反，無法產生正面效果。設計師們可以設計一個‘炫酷’的工作場所，但你是否真的需要通過懶人沙發、屋頂酒吧、休閑室和冷飲區來促使公司的‘大朋友’們更加有效地投入工作？
她說道“當與雇主們討論他們的人才吸引戰略時，我們常常提醒他們，辦公環境不只是桌椅設置，而是有關如何向應聘者傳達你們公司的實際工作情況。”
瀚納仕還指出，生機盎然的工作環境能夠對公司的運作方式產生積極影響–前提是它反映了一種高效文化變革。然而，如果想要用良好的工作環境美化人才管理戰略中的缺陷，那么結果并不會太成功，員工流失率也不會降低。
“只有你的公司文化和獨特的運營方式才能留住優秀人才。”Christine說：“因此在設置內部保齡球設施前，必須牢記任何辦公環境都需要反映出公司文化，并對其起到增強作用。”
“畢竟，正是這些讓該領域的先鋒企業脫穎而出–谷歌和Facebook的企業文化比辦公環境更加重要。絢麗多彩、引人入勝的工作環境無疑是HR的制勝法寶，前提是它必須真實反映企業文化，否則它將僅僅是美化了企業的表面。”
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