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“互聯網+”時代制造業該何去何從?
2015-5-13  字體  瀏覽量:
      “互聯網+”作為一種新生的經濟社會發展形態,華麗融合互聯網及傳統行業的發展,在社會各領域中,提升經濟的創新力和生產力,并促進云計算、大數據等新一代信息技術的發展。
 
  隨著互聯網的深入應用,信息技術層面的計算、網絡受到更大程度的關注。施特偉已經率先意識到了這一點,在吃透傳統行業的基礎上,推出了一系列高度契合傳統行業的信息管理解決方案。
 
  互聯網+制造業
  信息化是提高制造企業創新能力,改變傳統業務流程和工作方法,減少環節和管理層次,提高效率,降低成本,加快資金周轉,帶來明顯經濟效益的必備手段。
 
  從企業內部運作和行業特征看,在沒有互聯的舊時代,制造企業的核心問題集中體現在以下幾個方面:
 
 ●成本計算不準確
  制造行業工序繁多,半成品、成品、在制品成本的合算、預測、控制涉及大量的資料,這些資料涉及各部門、各崗位,在大多數企業中,成本管理尚處在叫粗放階段;
 ●信息分散不及時
  制造產業產、供、銷、人、財、物是一個有機的整體,他們之間存在大量信息交換。然而人工管理信息分散、缺乏完善的基礎數據,信息分散、不及時、不準去、不共享,大大的影響了管理決策的科學性
 ●現代化管理技術運用差
  當管理基數漸漸擴大,員工無法顧及各項數據并做到交互、共享,此時現代化管理技術應當發揮其重要作用。但國內市場仍有大規模的企業考慮到資金、預算等問題,仍未相信并運用現代化管理技術。
 
  而通過互聯網與制造業的聯姻,就可以有效解決上述問題。施特偉等人力資源管理服務商通過提供領先的人力資源信息化解決方案,就可以在成本、信息、現代管理等方面達到精益化管理的目的。
 
  互聯網+制造業+考勤
  在所有制造行業問題中,管理人員對考勤管理抱有更多怨言。主要問題體現如下:
 ●考勤數據龐大
  源于制造行業生產需要,員工數量往往處于居高不下的位置,甚至流動率極大,工人素質無法達到要求,能熟練運用技術人員少的可憐。
 ●生產作業不規范、排班變動
  各部門隨實際業務需要需要經常內部調班,基本上大部分都處于事后排班狀態,總考勤數據無法對排班與調班做及時處理。
 ●考勤假單主要以口頭、紙面為主
  員工需要請假加班時,通常需要填寫請假單及加班單,大量的紙面材料堆積,形成龐大的數據需要考勤人員做手動輸入及變動,造成請假、加班事實的延后處理及不準確性,并間接影響了員工關系和企業人文環境發展。
 ●流程審批不規范
  大量請假、加班單據需要管理人員做審批,常造成漏批、重批等,使得員工在此問題上怨聲載道,各項數據也無法規范處理。
 
  考慮到上述問題,施特偉作為專業從事人力資源管理的軟件供應商,經過長期的實施經驗及總結,分析客戶擔憂和考慮,建立了一套完善的考勤解決方案——iHRplus v6:
 
 ●靈活的企業考勤制度設定
  根據企業的考勤管理需要,iHRplus v6考勤管理可以針對不同的分子公司、不同的人群制定員工的時間安排計劃和班次安排計劃,以及提供多種方式的排班管理。通過設置跨夜班值,支持上班前加班時間段、正常上班時間段、下班后加班時間段;通過個人、批量設定、數據導出、導入來方便HR人員對不同情境的操作。
 ●刷卡信息收集
  施特偉可以提供技術支持服務,通過簡單的客戶化實現,即可提供定時自動讀取考勤機的刷卡記錄。在紙質打卡機、手工登記,考勤卡鐘臨時損壞等情況下批量導入考勤數據。
 ●高效的考勤分析與考勤計算
 ●快捷的考勤異常處理
  施特偉的iHRPLUS V6考勤管理模塊定義了常見的考勤異常,如曠工次數、遲到時間、早退時間、上班漏卡、下班漏卡、遲到次數、早退次數等,考勤異常記錄使用明顯的顏色表示,或通過報表展示,并通過對考勤進出時間、考勤運算結果的調整,處理考勤管理中的異常問題。
 
  作為HR考勤員而言,提高工作效率的根本,主要減少人為干預事務及縮減系統的分析運算時間。施特偉的iHRPLUS V6考勤管理系統在考勤分析過程中,根據員工的出勤記錄,配合休假管理模塊和加班申請記錄,與預先設定的企業考勤制度做比較,可以自動生成員工的各類考勤信息。并將考勤結果過數到薪資模塊,直接參與薪資計算并得出相應的扣發款。
 
  當然,互聯網也并不是什么都能“+”的,只能合理利用信息化時代帶來的便利,與傳統信息技術軟件產業的相結合,并且選擇適合自己的信息管理解決方案,才能實現更好的企業管理。在新時代的沖擊下,施特偉已經準備好了……、
 
 
關于施特偉
  施特偉中國于1987年在香港成立,1996年開始業務覆蓋中國各主要城市,遍布上海,北京,蘇州,深圳,廣州和成都。
 
  憑借愈28年的行業經驗,施特偉在亞太地區成為人力資源管理系統的專案顧問的領導角色,至今服務超過2千多家。
 
  施特偉多年來深得客戶青睞與愛戴,全賴施特偉注重服務,人才和產品的三大策略重點,拓展實施和技術維護服務的專業性,施特偉中國近年來根據市場發展之方向,又開拓了SAAS平臺服務和全面一站式的人力資源外包產業服務,如派遣,工資代發,代報稅和代繳社保等內容。在未來的歲月里,施特偉中國將竭誠打造成為您的最佳的人力資源軟件,人力資源外包服務的緊密合作供應商和戰略合作伙伴關系,為您的發展提供全方位的解決方案。
 
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