近日， “中國年度最佳雇主”的發起方智聯招聘HR公會(微信號：clubhr)邀請各企業HR，走進上海最佳雇主30強得主——英孚教育。雇主企業主要分享了優秀雇主的經驗，探討國際化背景下人力資源管理之道。
如何讓員工主動為雇主品牌代言
讓員工積極而主動地維護和傳播企業形象是不少企業的困擾，為了達到目的，一些企業甚至使用硬性規定強迫員工。英孚教育招聘與發展總監 Carol Sun認為，對于一個優秀的雇主企業而言，企業文化根植于工作點滴而不僅僅是員工手冊上的口號，用企業氛圍和文化在無形中去推動員工積極而主動地維護和傳播企業形象。在Q&A環節，Carol就英孚教育特別的企業文化、新媒體上的品牌傳播以及如何推動文化傳播策略在現場與來賓做了分享討論。
中外公司融入當地社區和文化
在國際化進程中，中外公司碰到的最大的困惑就是如何融入當地社區和文化，而文化的差異會帶來一系列的連鎖反應，導致其產品、計劃于當地市場有滯后性和盲目性。據此，英孚教育企業解決方案中國區總經理Jack Sun以“溝通無極限”為主題，以韃靼斯坦項目為實例，與來賓分享了“科學語言培訓的特點”、“如何建立有效機制”以及“如何推動主動學習”等話題的理解和踐行方法，引起了來賓的積極互動、熱烈討論。
活動尾聲，英孚教育邀請來賓參觀了亞太區總部辦公室，這是于上海中心區域“鋼鐵叢林”中的一片“生態樹屋”，友善美好、生機勃勃的環境體現企業的人文關懷。據悉，它曾被INC雜志評為全球最酷辦公室之一。
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