福利是薪酬之外備受員工期待的“恩惠”項目，巧妙的個性化福利，能GET員工心意，體現企業對員工的關懷。過去，父輩們的節日福利常常以生活日用品（鍋碗瓢盆）、實惠禮品（端午粽子中秋月餅等）為主，因其濃烈氛圍，在當時獲得極好的激勵效果；而隨著時代變遷，員工對福利有了新的要求，更歡型更實用更多元的禮品受到青睞。以端午為例，統一的粽子套餐已然OUT，社會環境的變化、新時代員工的個性化特質催生企業福利政策變革。面對即將到來的端午佳節，易才集團福利專家指出：企業端午福利應更多地考慮自主性、多元性、實用化福利的操作和應用。
自主選擇獲推崇
按照傳統福利發放模式，員工對于節日福利幾乎沒有“發言權”，通常由企業統一定調，以相同的福利形式發放給員工，然而這些“福利品”大多不走心，兩個白味粽、四個咸鴨蛋，不僅失去了福利發放意義，甚至遭來員工集體吐槽。易才集團作為國內領先人力資源服務商，一直著力于為企業提供人性化、彈性化的員工關愛服務，易才新推出的端午福利組合套餐，包括68元糖粽套餐、108元紅棗套餐、168元八寶套餐、268元蛋黃套餐和368元鮮肉套餐，將員工所需所想納入福利設計范圍，幫HR卸掉福利制定的尷尬負荷，實現福利共贏。
多元組合超越期待
一項調查顯示，因為很多企業年年發粽子，使得員工對端午福利的期望并不高，尤其是年輕員工，對于端午、中秋等傳統節日的情結并不如老一輩那么重，與粽子、鴨蛋、購物卡等傳統福利相比，他們更希望能來點不一樣的！而且端午節不僅僅是“粽子節，也是表達親情友情的最佳時間，易才集團精心炮制的福利套餐，包含了高檔廚具、名牌登機箱、兒童玩具、沐浴套餐、牛排禮盒、流行夏被、果仁點心等近20樣貼心禮品，圍繞節日期間員工福利及員工走親訪友需求，以多元組合的方式將關愛、家庭、健康等福利禮品打包成不同套餐形式，可謂全面福利，輕松掌握！
用心福利贏得青睞
“500萬獎金（送彩票）”、“豪車相送（送模型）”……種種華而不實的福利并非正確打開員工心扉的招式。好的福利應該是注重細節的、貼心的，因為企業福利其實是員工的“心理福利”，在節日福利上花心思滿足員工心理需求，有助于激勵員工提升歸屬感。易才端午福利套餐在禮品選擇上突破了常規的、傳統的端午慰問品，注意到關愛和務實的特性，將關心員工、關心員工家庭的元素貫穿于節日的祝福中，使更多的生活化福利走進大家的節日，讓員工感受到滿滿的暖意和幸福。
以上套餐內產品任選其一
員工是企業的第一生產力，面對當前新一代員工需求多樣化、個性化趨勢，企業管理者需交出最具競爭力又符合成本管理的福利規劃。多元化福利產品組合，不僅可以從多樣選擇入手，滿足個性化需求，同時通過一體化供應，讓企業從小成本投入實現大效益的產出。悠悠棕香，暖暖情意，轉眼端午佳節將至，選擇易才端午福利套餐，用貼心、自主、實用的禮品，讓企業和員工享受不一樣的端午感覺！
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