距離6月底只剩一周時間，機關事業單位人員的工資調整進入倒計時。近期，國務院總理李克強先后兩次要求盡快落實到位，山東、陜西等地人社部門也召開會議進行督促落實。

 

　　據人社部門介紹，此次調薪不是簡單的加工資，而是重在優化工資結構。陜西一位公務員向記者透露，在扣除養老保險、職業年金繳費后，自己拿到手的工資比之前漲了71元，雖不及全國300元左右的平均值，但“能漲就很滿足。

 

　　本輪公務員工資調整，從一開始就成了不能不說的秘密，在各大網絡媒體的大肆渲染下，不時出現“公務員加薪方案出臺最低級別辦事員漲1倍”、“公務員今年大幅漲工資逾六成”等論調，看似行情大“漲”，更引發了社會各界的廣泛關注，各種反對聲、質疑聲、吐槽聲充斥于網絡。如今，“漲聲”落地，真的漲幅逾六成了嗎？恐怕就連平均上漲300元也有點遙不可及。“雖然和預期的差一點，但漲總比不漲強，能漲就很滿足。”這對于工資十年不漲的基層公務員來說，總有點形勢比人強。雖然漲幅不盡人如意，但應該看到，此次調薪不只是簡單的加工資，而是重在優化工資結構，建立了正常的工資調整機制，進而推進公務員工資公開化、透明化，使廣大基層公務員不再莫名背負“灰色收入”、“隱形收入”的包袱，同時，讓大眾更理性看待公務員這一特殊職業群體，也給不斷升溫的公考降降溫。