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公司裁員未通知該行為是否有效?
2015-6-29  字體  瀏覽量:
  公司因經營方式調整,需要減員,經董事會研究決定,李某等23人當即下崗。期間,公司事先并未向工會或全體職工說明裁員方案并聽取工會或職工意見,也未向勞動行政部門報告。請問,公司裁員行為有效嗎?讀者:李先生
 
  律師解答:
 
  該裁員行為無效!秳趧雍贤ā返41條規定,企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員且在20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員!镀髽I民主管理規定》第34條也明確指出,企業應當向職工公開“獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結果,評選勞動模范和優秀職工的條件、名額和結果”等。因此,公司未履行提前30日告知的義務,其裁員行為對李某等人沒有法律約束力。
 
 
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