昨天上午,煙臺開發區人力資源市場舉行大型綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到,畢業季來臨,應屆畢業生們早在兩三個月前就已加入了求職大軍中,但不少畢業生找到工作后不能適應工作環境,跳槽的現象時有發生。與此同時,企業更青睞在校期間有豐富兼職經歷或實習經歷的畢業生。
畢業生不適應企業環境頻跳槽
記者在采訪中發現,不少入職已有兩三個月的應屆畢業生,找到工作后并不能完全適應企業的工作環境,不得不選擇跳槽。
“我兩個月前在一家房地產公司工作,雖然不需要去推銷,但平時工作挺辛苦的。有時候工作不順老板的意還會被罵,有時候也要陪客戶應酬。這是我最不能接受的,所以工作一個月我就辭職了,現在還在找工作。”煙臺大學應屆畢業生李敏告訴記者,走上社會她才發現,學校并不能教給她全部,有些東西需要在工作以后再慢慢學。但遇到自己實在討厭的工作不能一味等待,因為自己不會在這項工作中獲得發展,所以要敢于嘗試新的機會。
應屆畢業生黃曉波也表示,他的工作在別人看來好像不錯,但是他真的無法融入工作環境,所以就瞞著家人偷偷把工作辭了,準備找好了新工作再告訴家里人。雖然同學們以前都羨慕他找了一份薪資待遇好、發展前景好而且在北京的好工作,但在經過慎重思考后,他還是毅然辭職離開了。
企業青睞有兼職經歷的畢業生
當日的招聘會上,企業更青睞有豐富兼職工作或實習經歷的求職者,甚至高薪挽留人才。
“從大一剛入學起,我就給自己定立了盡量不拿家里錢生活的目標,F在,畢業了,我大學四年基本上就是學習、兼職,我真的實現了自己的目標,從沒向家里要過一分錢,甚至有時還會給家里寄錢。”魯東大學的應屆畢業生劉穎告訴記者,今天來參加招聘會,不少招聘負責人了解了她的兼職經歷后,對她十分欣賞,她目前已經接到了4家企業的工作邀請。
煙臺開發區一家房地產策劃企業的招聘負責人于海靜告訴記者,她覺得兼職經歷多的畢業生,一方面說明他們吃苦耐勞,做事踏實,另一方面說明他們孝順體貼父母,懂得分擔,這樣的求職者在以后的工作中也會更有責任心。在當今這個年輕人越來越嬌氣、懂得享受的時代,這樣的求職者一定要留住,哪怕待遇稍稍提高一點。
小單位靠自己的特色吸引人才
在招聘會上,一些知道自己實力拼不過大企業的小企業紛紛出怪招,憑借自身特色吸引求職者。
“這家企業雖然小,但是他們承諾每年放假半個月,免費帶員工出去旅游,這對我們這些年輕人來說很有誘惑力。”求職者遲豪杰告訴記者,世界這么大,還沒好好出去看看,自己真的很不甘心。但這家小企業考慮到了年輕人不甘為工作限制眼界的心理,真的是抓住了年輕人的軟肋啊。
“我們酒店雖然小,但有大酒店沒有的輕松工作氛圍,同事們三天一小聚、五天一大聚的條件我們全都有,絕對為員工創造一個舒心的工作環境。”煙臺開發區一家酒店的招聘負責人郭向陽表示。
畢業生找工作切勿眼高手低
畢業生加入找工作大軍,對工作的滿意程度不同。對此,煙臺開發區人力資源市場有關工作人員認為,畢業生找工作不該眼高手低,要腳踏實地做好自己,為以后的發展做鋪墊。
“這幾天一直有學生問我,某某工作待遇還可以,有五險一金,但不提供宿舍,咨詢他該不該去。作為一個過來人我覺得,既然有合適的工作機會就去,哪怕做一段時間找到更合適的再跳槽。”魯東大學就業指導中心老師紀淑波表示,畢業生不能完全明白,實際找的工作和自己理想中的其實是有落差的。有些畢業生看不上父母托關系找的工作,想自己找一份更心儀的,但工作又并不像他們想象中那么好找。
“我覺得畢業生應該有投身社會的勇氣,通過實踐為自己的發展積蓄力量,而不要眼高手低一心只想著光明前景,這一切都需要踏踏實實努力奮斗的。”煙臺開發區一家人力公司的招聘負責人寧晶晶表示,沒有一家企業愿意要一個自身沒有多大價值卻要求企業提供很多的求職者。