薪酬和跳槽是招聘市場永恒的話題，據國內某知名招聘網站發布的《離職與調薪調研報告》顯示，2014年的員工離職率出現了小幅反彈，員工流動性上升。報告中提到，盡管薪酬依然是員工離職跳槽的重要原因，但越來越多的人開始為了追求工作與生活的平衡而跳槽；另外， 85后員工比例較高的企業，員工的平均離職率也會隨之升高。

 

　　國內知名人力資源服務供應商易才集團研究認為，近年來職場人的離職原因出現一些新變化：伴隨著物質生活水平不斷提升、員工接受教育的程度越來越高；生活與工作之間的平衡、健康管理、多元化福利已經逐漸取代單純工資，變成了決定員工去留的主要因素之一。作為企業人力資源管理者應更關注福利管理新趨勢，以便更好地吸引好保留核心人才，從而提升人力資源效能。

 

　　被認可需求：重視感  （完善員工商業保險   體現重視感）

 

　　我們常�？吹狡髽IHR辛辛苦苦挖來的年薪上百萬的部門總監入職3個月后就匆匆離開，或者培養了好幾年的員工年底紛紛跳槽，并不是企業給予員工的認可不夠高，而是員工對于被認可的感覺不止體現在收入和崗位上，更多體現在附加關懷上，比如越發凸顯重要性的商業保險。一項數據表明，80%以上的企業員工希望企業能為本人及家人購買相關保險，額外的商業保險投入表明企業關注員工，愿意為他們付出承諾，是提高員工穩定性和降低流失率的最佳策略。

 

　　不止情感認同，利好政策也偏向商業保險。近日，經國務院批準，財政部、稅務總局和保監會聯合出臺了《關于開展商業健康保險個人所得稅政策試點工作的通知》，對個人購買商業保險的支出，允許在當年按年均2400元(人民幣，下同)的限額予以稅前扣除。“減稅意味著官方在讓利”，對于月收入5000元左右的員工來說，2400元的抵扣額度，意味著其如果購買相關的商業健康保險，每年可以少繳納120元個稅。此舉表現了國家對于商業健康保險的重視，也給予那些打算為員工完善商保的企業一劑強心針。

 

　　市面上，以易才集團為代表的企業定制化商保服務，也的確在這方面起到了四兩撥千斤的作用，針對普通社保無法覆蓋的保障范圍，易才集團用心開發并最終呈現給用戶最為優惠的保費方案、最為靈活的保障組合以及真正全面的福利保障。補充醫療險、境內境外意外險、境外旅行險、雇主責任險等商業險種能夠滿足企業多層次需求，不但能解除員工醫療、突發風險等后顧之憂，同時可有效降低企業的用工風險。在商業補充保險成為企業人才福利保障首選方案的今天，易才用10年時間打造卓越的“企業補充商業保險”產品體系，已經服務了超過萬余家的企業客戶。

 

　　自我健康需求：安全感 （注重員工健康管理  給予安全感）

 

　　現代職場人，生活于一個充滿變革與創新的年代，他們的血液里流著為企業打拼的渴望，卻又無時無刻不牽掛著自己及家人的健康。據衛生部統計，中國企業員工中有60%處于亞健康狀態，在經濟發達地區尤為嚴重；而根據中國人力資源網的調查數據，80%以上的企業存在多數員工或部分員工經常加班的現象。在這樣的情況下，企業的職責不僅是推動員工高效工作，也要對員工的健康負責。企業若能洞察需求，采購靠譜的員工健康管理、體檢服務，將在人才保留上跨出一大步，滿足員工的安全感。

 

　　為幫助企業經營者排除隱憂，維護員工健康活力，易才集團向廣大企業用戶提供體檢一站式健康管理服務平臺，平臺囊括了年度體檢、入職體檢、高端體檢、定制體檢、女性關愛體檢、夕陽紅體檢套餐等多樣性多層次的服務內容，一方面助推企業完善健康福利制度，體現企業對員工無微不至的關懷，從而打造高效生產力；另一方面，易才集團所提供的專業體檢服務方案，流程合理、過程細致、關愛貼心、套系選擇靈活多樣，既能讓員工享受到良好的、高水準的體檢服務，也能提高員工對企業的好感度，增強對企業的忠誠度和向心力。

 

　　發展鼓勵需求：幸福感  （規劃彈性福利平臺  打造幸福感）

 

　　邁入2015年，“幸福”已逐漸成為一個熱門詞匯，求解幸福“方程式”，描繪幸福“路線圖”，為社會和企業全面關注。但中國企業不得不面臨的一個現實窘境是：員工待遇越給越高，但員工卻越來越不快樂，企業嘗試的福利措施，很多員工也并不買帳。究其原因，80后、90后新時代員工在職場中的比例日益增長，他們擁有全新的價值觀、活躍的思維、獨立的個性，作為職場中堅力量，新時代員工需要更多人性化、更具自主性的福利需求。企業在為新時代員工提供基礎薪資待遇的同時，更要通過員工福利規劃，為他們提供學習提升、節日關懷等其他表示，讓員工可以感受到良好的企業文化以及企業對于員工的發展鼓勵。顯而易見，過去被動、傳統、一刀切式的福利政策已經過時，彈性福利已成為人力資源管理市場的首選方案。

 

　　在彈性福利方面，中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團進行了有益探索，以多元化、定制化、個性化為特色的易才員工福利平臺為企業提供極具操作性的福利管理解決方案，在賦予員工福利自由選擇權的同時，讓企業在福利上的效用達到最大化與高效率的運作。企業專屬平臺的設置、靈活高效的解決方案、根據企業預算和具體要求開展的N選1計劃，以及特有的在線一站式積分商城以“小積分大作為”來敲動員工的心。借助易才員工福利平臺，企業以較合理的成本投入給予員工更具針對性的福利項目，為員工提供了更多的幸福選擇。

 

　　高薪能讓你的員工忠誠嗎？在這一問題上，企業管理者們往往得不到想要的答案。然而，一旦換種表述，將“高薪”變為“優厚多元化的福利”，一切就變得簡單起來�！�2014中國企業員工福利保障指數調研報告》指出，中國企業員工福利保障指數為65.37(最高100)，處于基礎水平。員工福利的保障指數低，說明員工福利的可操作空間大。

 

　　如今激烈的市場競爭環境中，卓越的福利管理無疑是企業人才戰略的核心，是贏得競爭的重要戰略舉措。為此，選擇更全面的易才集團福利管理體系，有助于企業完善商保醫補方案、采購健康管理服務、增加多元化的福利平臺，從而真正解決員工的重視感、安全感和幸福感，而易才集團以福利制度設計和福利管理服務為核心的福利解決方案必并成為人力資源管理領域內的主流趨勢，為越來越多的企業及HR從業者所接受。把握企業福利管理新趨勢，從“心”變革，將會幫助企業建立起更加牢固、和諧的勞資關系，助推企業實現互聯網+時代的人才革新與利潤增值！