招聘專家瀚納仕中國表示，積極、勤勉、適應能力和自信心是所有成功CFO的共同特質。

 
為完成《首席財務官的DNA》報告，瀚納仕調查了500名CFO。其中61%的CFO認為，積極的態度有助于事業的成功。
 
其次是勤奮（44%），適應能力（43% ），自信心（42%），道德觀念（41%），信譽（40%）和合作精神（40%）。
 
“財務團隊通常要應對繁重的工作和各種緊張的截止日期，這使得積極和努力顯得尤其重要。” 瀚納仕亞洲區執行總監Christine Wright 說。
 
“我們經常與董事會和非執行董事們一同任命CFO，我們在甄選階段最看重的特質是積極工作和主動解決問題的態度。對董事會來說，CFO是一個值得信賴的顧問，他們幫助企業營造一個‘沒有意外’的環境，對不同的機遇進行優先排序并降低風險。”
 
“對于任何有志向的CFO，在具備才能和專業知識的同時，如果能表現出積極主動的工作態度，那么在競爭中脫穎而出的機率將大大增加。”
 
當談到職業發展時，49%的CFO表示，他們最近參加過社交活動。
 
“CFO們很愿意與其他財務領導分享想法和關切，并從中學習。他人的意見對他們非常有幫助。”Christine說道。
 
“你只需要觀察年輕一代的喜好，就知道科技在幫助CFO實現信息共享上發揮著多么重要的作用。”
 
好消息是，多數受訪的CFO對他們的職位非常滿意，大部分人表示，他們會選擇留在目前的崗位，或者爭取晉升，比如擔任一個更大企業的CFO。18%的人將CEO（首席執行官）作為最終目標，還有5%的人夢想自己創業。34%的人已經是董事會成員。
 
另外，86%的人說，如果可以重新選擇，他們仍然會選擇成為CFO。
 
　　調研方法

2014年11月至2015年1月期間，瀚納仕對145名財務專業人士進行了面對面的采訪。大部分受訪者是CFO，其余的人表示他們目前的職位是財務總監，集團、部門或區域財務總監，財務主管，財務負責人或財務部總經理。
 
受訪者來自新加坡（25%），香港（12%），馬來西亞（10%），中國（28%）和日本（25%）。其中55%在商業或工業類型的企業工作。受訪的CFO們還需要提供他們的教育背景、學歷、國際經驗、職責、挑戰及個人愿望等方面的信息。此外，我們還對報告中介紹的幾位亞洲CEO進行了深入采訪。請訪問hays.cn/cfo了解詳細信息。
 
瀚納仕在中國有4個辦事處，分別位于上海，北京，蘇州和廣州。

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