前幾天，80后張亮和大學同學聚會，茶余飯后大家聊起了工作生活，沒想到同學們抱怨最多的竟然是加班。“早上7點出門，著急著送完孩子上學，然后從城西趕到錢江新城，路上最少也要花一個半小時。有時候遇上堵車，一不小心就遲到了，到單位看到的第一張臉就是老板的臭臉。”從事廣告工作的蔡航大吐苦水，“到了下班時間，這時候老板倒不著急了，說要開個會，餓著肚子聽他大談一個小時，而且這都是常有的事。”
蔡航這番話迅速引起了大家的共鳴，張亮調侃道，“現在，加班已經成為企業文化，正常下班就像中彩票，能趕著看新聞聯播的時間到家就是享受！”
上班要求準時下班則無償加班
據新華網報道，在2014年中國白領加班城市排行榜中，杭州以72%的加班率位居榜首。當長期被動加班和無償加班成為常態，白領們如何看待按時上下班問題？
從事IT類崗位的余賢軍坦言，“像我們程序員加班是普遍的，但好在我們公司允許一年有40次遲到的指標，允許在9點-10點到達公司，在消耗完這些指標之前允許遲到。這樣的話遇到前一天加班太晚，第二天還可以睡個懶覺，處理點私事。我覺得這樣的做法是比較人性化的。”
同樣經常遭遇老板下班開會的網友“花菜”就表示，“如果老板不能按時下班，還要求員工按時上班，這簡直是‘流氓行為’。自己沒有做到按時上下班，憑什么要求員工一天24小時守在崗位上？按時上班意味著按時下班，這是對員工的一種基本尊重跟平等。”
“花菜”因不能忍受這樣的老板而選擇了跳槽，而且他還建議像他一樣遭遇上班打卡，下班開會的朋友盡早跳槽。
從事媒體工作的汪洋表示，由于工作性質的原因，上班時間相對自由，公司的打卡制度也全靠自覺。“現在更多的工作考核和評價是由產出與業績來衡量的，是否按時上班并非很重要，員工自己會安排在有效的時間內完成工作。”
在實行雙軌制公司工作的小潘表示，“我們公司按照具體崗位來區分的，某些崗位規定按時上下班，某些崗位不能按時下班，經常無償加班的，那對上班時間很靈活。”
下班開會白領會為此跳槽？
對于加班，可能更多的白領會選擇敢怒不敢言，而對于老板下班時間拖著員工開會，白領們可能比對加班存在更多的意見，嚴重者直接導致員工出走，人才流失。
“加班本來就不太得人心，但工作效率高點還能自己控制回家的時間，但是老板一開會，什么時候能走就不得而知了。”蔡航說。
“花菜”是這樣描述自己跳槽的想法的，“我想說大家一天干下來都累了，老婆電話短信催了，還餓著肚子你能指望會議上討論出什么高明的方案來。就算發現了問題，提出了解決方案，第二天又遺忘了50%，然后執行又出問題了。這樣的開會簡直是浪費大家時間，提了幾次意見，老板沒改善，我就走了。”
已經做到中層管理的張亮對開會分享了自己公司的經驗，“開會肯定是上午最好。想讓員工短期加班，就壓進度；但想讓員工長期加班，除了壓進度，一定要有明確的有償加班體系，而且還需要必要的物質鼓勵。”
“我們公司是一個項目型的公司，在平時的工作中，節奏快的部門，每天晚上要求員工寫日報，老板自己在家看完日報匯總問題，第二天晨會針對關鍵點具體討論10分鐘解決。10分鐘搞不定的問題說明很有深度，一幫人七嘴八舌是想不出來的。當老板一個人拿不定主意，或者需要多方協調的時候，他會找幾個能力強的負責人，進行小范圍的頭腦風暴，盡量少占用一堆人的時間。如果是個別員工的問題，就不要把大家拖到一起聽他指點江山了�？梢曰貜袜]件，然后單獨溝通和解決問題，這樣的效率最高。”張亮說。
在一家互聯網公司工作的謝達明也在工作中遇到了這樣的問題，“因為我們會遇到一些突發的情況，COO經常趕在大家走之前到公司開臨時性的會議談方案，之后有同事針對占用下班時間給COO提了建議，把會議時間提前到下班前半小時，COO同意了。其實，我們挺理解老大的，畢竟他們也挺忙的，而且他們的時間未必是自己的時間。開會肯定是為了解決重要的問題，這個時候溝通很重要，在競爭如此激烈的行業因為加班開會而離職，我認為這種做法并不職業。”
對于加班開會，正在創業的葉大明有自己看法，“作為員工，尤其是在創業型團隊，加班是很正常的事情，團隊需要有共同的愿景和目標，大家都能夠認同，老板也需要有寬廣的胸懷，體貼自己的員工，相互理解，充分信任，獎懲合理，這樣才能使團隊發揮出更高的效率。老板和員工的付出都需要得到實際的成果，這其中帶來的成就感，我想比計較拿多少獎金，加多長時間班都更有意義�？傊�，心態很重要，不管你遇到多么糟糕的老板，先把自己的心態調整好。”
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