對于再就業者來說，找工作時所考慮的問題更加周全，對工作的薪酬、福利待遇等條件的要求也更為苛刻。7月4日，第9屆“圣地金橋”中高級人才招聘會在濟寧市人才市場舉行。記者在現場采訪時發現，不少再就業求職者對新職業的前景、工作環境及氛圍有了更多要求，容不得有一點“小瑕疵”。

 

　　畢業兩年連跳四次槽，小王說這次要穩定下來

 

　　“公司地點在哪兒?雙休嗎?有保險嗎……”在當天的招聘會現場，再就業求職者王輝認真地詢問工作的細節問題，對于有意向的工作崗位，他都會拋出一連串問題。王輝心目中的理想工作是這樣的：交通方便、工作輕松、福利好、工資過得去。他說，在工資要求不高的前提下，其他條件他“不將就”。

 

　　自從2013年大學畢業后，王輝已經換了4份工作。王輝的第一份工作是高新區一家物流公司的后勤，工作內容主要是處理工作中的零碎小事，平時不太忙，但覺得很枯燥，沒發展前途。三個月后，他找到了一份收入可觀、工作環境不錯的工作，但是還沒過試用期他又遞交了辭職信，原因是公司地理位置太偏，上下班不方便。之后，他如愿在市區找了第三份工作，但是因和同事發生矛盾，又辭掉了第三份工作。一個月前，他因工作氛圍不好，從一家外貿公司辭職。“公司不大，長期出差，很枯燥。”

 

　　盡管畢業兩年多了，但是由于持續跳槽，他并沒有積累豐富的工作經驗，重新找工作時，他也沒有絕對的優勢。但是這次再找工作時，王輝變得更加認真了。“都畢業兩年，是時候該找一份工作穩定下來了。”

 

　　記者在采訪時發現，不少再就業求職者離開上一份工作的原因普遍是“自己不滿意，主動辭職”、“工資太低”、“工作環境差”……

 

　　一家外貿公司的招聘負責人張潔告訴記者，公司年初共招收了5名新人，而現在僅剩下一個人了。“他們的辭職理由令人匪夷所思，和同事發生點不愉快，說辭職就辭職了。”

 

　　用人單位對再就業求職者的態度褒貶不一市

 

　　人才市場的統計數據顯示，6月份，市人才市場招聘單位數量有所增加，但提供崗位數減少了9.9%，求職人數增加了15.7%。機械加工行業一線技術工人、建筑行業技術員、銷售人員、培訓機構教師及行政類崗位減少較多;　在崗人員、就業轉失業及初次就業人員數量有所增加。

 

　　招聘會當天，記者在現場轉了一圈后發現，不少求職者都有一個和王輝一樣的標簽——再就業求職者。他們雖然不是職場新人，但是沒有職場老人所應具有的工作經驗。

 

　　“用人單位對于再就業求職者的態度褒貶不一，有人認為，有了職場經歷，適應性強，也有人認為頻繁跳槽，缺乏對公司的忠誠度。”高新區某科技公司的人力資源總監楊會芳說，公司在招收一名新員工時，會首先考慮他能否給企業帶來經濟價值。對于一名人事專員來說，如果招收來的新員工，不能為企業創造價值，便是一次失敗的招聘。“高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興。”這是電視劇《劉老根》里面的一句經典臺詞，追求幸�；蛘呖鞓返墓ぷ魇�90后們悄然發生改變的一個擇業觀念。“一定要在工作中融入自己的興趣，把工作當成一種享受，這樣才能心甘情愿為公司效力。”有了三次跳槽經歷的大學生小雪如此描述自己的擇業觀�；蛟S正是秉承著這種“快樂至上”的心態，職場新人的跳槽頻率越來越高。專業人士建議，在求職時，要理性對待工作中的每一個問題，端正求職態度。