今夏，蘇州招聘市場上人才供需呈現哪些新特點?究竟哪些崗位最吃香，薪酬幾何?圍繞廣大求職者關注的這些熱點，智聯招聘通過對包括蘇州、南京、無錫、杭州等長三角城市在內的32個城市發布在網站平臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析(其中蘇州樣本占比分別為2%、3%)，昨天正式發布調查結果，揭開了謎底，蘇州的人才供需競爭指數為30.3，超過29.3的全國平均水平，在32個主要城市中排名第三。
蘇州白領職位
競爭壓力趨漲
以收到簡歷投遞量除以發布的職位數，即為供需競爭指數，其通過單個職位收到的簡歷投遞量，反映職位競爭的激烈程度。供需競爭指數越高，職位競爭越激烈。數據顯示，今夏，32個主要城市人才供需競爭指數為29.3，即平均1個職位收到29.3份簡歷。相比今年春季求職期26.1的競爭指數，夏季競爭指數有所上升。其原因主要由夏季整體崗位需求下降導致，白領習慣春節后跳槽，而今年春節較往年晚，跳槽高峰延長到了夏季。傳統的“金三銀四”旺季也帶動了5、6月的跳槽高峰，導致競爭指數上升。
昨天，智聯招聘蘇州分支機構宋麗麗告訴記者，從各城市競爭指數看，沈陽以34高居榜首，其次是成都，為33;蘇州以30.3位居第三。夏季職位競爭指數位居前10名的城市主要分三類：東北城市，如沈陽、大連、長春;二線城市，如成都、蘇州、天津、西安、南京;一線城市，如北京、深圳。
值得關注的是，北上廣深四市的職位競爭指數分別排在第8、11、13、9位。越來越多的白領選擇經濟發展形勢較好、職業發展空間較大的二線城市，如成都、蘇州、天津、西安、南京，由此帶來二線城市職位競爭壓力的上升。
國企外企受青睞，民企受冷落
從不同性質企業的競爭指數看，今夏國企競爭指數最高，為33.5，競爭最為激烈，其次是外商獨資、上市公司，競爭指數分別為28.2和25.6。據分析，這與國企、外企和上市公司提供的職位數量有限，對求職者吸引力較高有關。民企競爭指數最低，為20.9�？傮w上，民企在知名度、薪酬福利、企業文化等方面相對較弱，對求職者的吸引力也較低。
從不同規模企業的供需看，500人以上規模的大中型企業的職位競爭指數最高。500-999人、1000-9999人、10000人以上規模企業職位競爭指數分別為24.5、24.5和24.4。其次是100-499人規模的企業，競爭指數為23.6。再次是20-99人規模的小型企業和20人以下規模的微型企業，競爭指數分別為20.8和15.7�？傮w看，大中型企業一般知名度較高，處于穩定發展階段或已進入成熟期，能提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓體系，較受求職者青睞，競爭壓力較大。20-99人規模的小型企業和20人以下規模的微型企業，因在知名度、穩定性等方面不及大中型企業，求職者投遞較少，職位競爭壓力相對較小。
對此，宋麗麗建議，求職者可考慮競爭不太激烈的100人以下規模的小微型企業。小微型企業在為員工提供充分的發展空間方面優勢明顯，提供的舞臺更大。在大眾創業、萬眾創新的背景下，小微企業也適合希望做一番事業的白領階層。小微企業招聘時對員工的學歷、經驗等要求相對寬松，有能力的求職者都有機會被錄取。
蘇州白領平均月薪6288元
在線數據顯示，32個主要城市職位平均薪酬為6320元。北京以7873元高居榜首，上海、深圳分別以7546元、6935元排在第2、3位。其后為東部沿海城市(如杭州、蘇州、寧波、無錫、廣州等)和西部重鎮重慶和成都。對比不同級別城市的薪酬，一線城市與二、三線城市的平均薪酬，相差1429元，差距并不大。
從2015年夏季不同性質企業的平均薪酬看，上市公司和外商獨資企業薪酬最高，均為7011元，其次是國企，平均薪酬6851元，民企和事業單位薪酬最低。從蘇州地區的薪酬情況看，網絡游戲業以9165元的月薪高居榜首，其次是計算機軟件業，約8237元;再次是基金/證券/期貨/投資行業，月薪為8091元。
今夏，蘇州地區競爭最為激烈的職業是財務/審計/稅務、土木/建筑/裝修/市政工程、采購/貿易。人力資源和機械設計/制造/維修類崗位的競爭也較為激烈。從各行業的競爭指數看，能源/礦產/采掘/冶煉行業競爭指數最高，其次是物流/倉儲，再次是房地產/建筑/建材/工程。此外，儀器儀表及工業自動化和電子技術/半導體/集成電路行業的競爭也較為激烈�？傮w看，競爭激烈的行業多以工業、制造業為主。
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