近日，職場“29歲現象”成為微博和朋友圈的熱門話題。說的是29歲以前，屬于青春“保質期”，29歲以后，就過期了。因此，職場人要想干出一番事業，最好趕在青春“過期”之前。
不過也有網友淡定曬出大咖們的29歲：馬云當時還在大學當老師，在校外兼職做翻譯。
你是否也曾或者正在經歷“29歲現象”？站在青春的分界線，要如何選擇？
迷茫和焦慮為主要表現
“當初剛入職時，每天都像打了雞血，對工作兢兢業業，不管怎么加班都無所謂。馬上自己就要30歲了，工作上卻遇到了瓶頸，無法突破，對未來愈發迷茫和惶恐，我該怎么辦？”這是29歲的小王近日在朋友圈發布的一條消息，他在一家國企已經工作了4年。
不少朋友在小王的消息下留言，自己確實也有著跟小王一樣類似的境遇。重復的工作慢慢消耗著熱情，升職空間看上去很渺茫，薪水也沒有大幅度上漲的希望，90后的年輕人也已經強勢邁進了職場。這些問題讓不少臨近30歲的職場青年感到焦慮，這種心態就被稱為“29歲現象”。
是選擇穩定的生活繼續打工，還是放手一搏辭職創業？是繼續學習和積累經驗，等待機會到來，還是甘愿平庸，選擇安逸？
社會學專家：40歲以前都是黃金期
記者通過微信、QQ和街頭詢問的方式采訪了50位年齡在28至30歲之間的市民、網友。其中有六成受訪者表示，他們目前的工作狀態與“29歲現象”十分類似。同時，在這些正經歷“29歲現象”的年輕人中，三成受訪者有辭職創業的想法。
為什么“29歲現象”會產生？重慶工商大學社會與公共管理學院副教授鄭從金認為，這是由兩方面的壓力共同所致。一方面，現代社會的生存壓力大，人人都需要成為一個“職業人”來得以生存；另一方面，中國傳統文化中“三十而立”的思想，也增加了現在年輕人的壓力。
現在一些年輕人已經處于“29歲現象”中，他們應該如何面對這種壓力呢？鄭從金認為，適度的壓力對職場中的年輕人來說是好事，但不宜過度。因為古代人的生命周期相比現代人而言非常短，因此傳統社會中“三十而立”的說法并不適用于現代社會，“30至40歲都是黃金年齡。”
對于很多年輕人在打工和創業之間無法選擇，鄭從金認為，年輕人要根據自身情況而定。如果擁有打拼精神，喜歡闖蕩，那么創業是最佳的選擇；但如果喜歡循序漸進，喜歡安安穩穩的生活，那么也可以努力在職場中闖出一片天地。
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