國家統計局上海調查總隊昨天公布《2015年本市高校應屆畢業生就業情況調查報告之四》�！秷蟾妗凤@示，用人單位認為應屆生合適的薪酬水平（指月收入，包括獎金、補貼、繳納四金等稅前全部收入）為：大專生3200元、本科生4400元、碩士研究生5900元，與同期對本市高校應屆畢業生的調查結果相比，分別低于畢業生期望值2000元、1500元、1200元；分別低于畢業生實際簽約值300元、700元、900元。
●理科學生更受青睞。近六成受訪單位對文理科類畢業生均有招錄（59.7%）。有23.7%以招錄理工類畢業生為主，有11.4%以文科類為主，有5.2%以其他類為主。
●極少數單位考慮應聘者社會關系。用人單位錄用畢業生時主要考慮的因素（限選3項），排在前兩位的依次為專業背景（66%）、有工作或實習經歷（46.7%）。
此外，用人單位較為看重對收入和待遇等要求合理（37.3%）、筆面試表現（35.9%）等。值得注意的是，在對畢業生及家長的調查中，對社會關系均有一定的認可度，但從用人單位角度來看，認同比重很低（1.9%）。
●國企看重對收入和待遇要求合理。機關事業單位比較看重筆面試表現（69.4%）和工作實習經歷（55.6%），分別高出平均值33.5個和8.9個百分點；國有企業比較看重對收入和待遇等要求合理（50%）和擁有本市戶籍（22.7%），分別高出平均值12.7個和16.6個百分點；外資企業比較看重專業背景（72.1%）和外語水平（36.8%），分別高出平均值6.1個和20.3個百分點。
●高校專場招聘會效果好。用人單位與應屆畢業生最初接觸的三大渠道分別為高校專場招聘會（30.8%）、網絡（29.9%）和人才市場（20.4%）。
●近六成單位認為學生應加強主動學習。結合工作實際，用人單位認為在校大學生應從以下方面提升競爭力：主動學習的能力和意識（59.2%）、溝通表達能力（47.9%）、團結協作能力（44.1%）、實踐動手能力（43.1%）、專業知識等（40.8%）。
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