職場專家解析這在試用期跳槽是正常的，關鍵是要看畢業生如何對待，如果只是盲目浮躁，找不到方向和目標，則對其發展相當不利。特別是對于剛出校門的大學畢業生來說，由于剛踏入社會，對社會的現實和職業的認識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期更要有充分的認識�！ 】靾猿植幌氯チ�
今年，小王從師范學校畢業后，先是來到一所知名中學的附屬小學工作，在這里她工作勤奮，肯動腦子，很快成為教學上的骨干力量，并擔任起班主任。
可是前不久她又被調整到偏遠的一所農村小學，工作量加大，工資待遇卻下降了，而且上班路途特別遠，目前她感覺自己的前途渺茫，沒有希望，工作也漸漸不安心起來，想尋找其他的發展機會，見到記者說的第一句話就是：“我快堅持不下去了。”
小岳從學校出來后，來到一家國有大公司從事銷售業務，開始聽人說這里工資高，待遇好，而且壓力并不大，可等走上工作崗位后，才發現遠不是那么回事。
首先是自己處在半年的試用期內，其他員工收入不菲，可他們這些見習期的學生收入不高，還不足千元。另外就是工作壓力相當大，整天在各省轄市包括下面的各個縣奔波，開拓市場，還不能很好地完成任務。對于當前的工作他表示一點也不滿意，甚至有些想放棄了。
小姚幸運地考試進入了一家事業單位，這里工作清閑，且沒有任何壓力，但她并不滿意，主要原因一是工作內容枯燥乏味，二是工資水平低，尤其是趕上物價上漲，租房、維持日常生活開銷都顯得捉襟見肘，對于剛參加工作4個月的狀態，她表示遺憾很多。
這種現象比較普遍
趙女士是某食品企業的人事主管，談及畢業生在試用期的浮躁現象，她深有感觸。早在年初，她與同事們便奔赴一些高校，搞專場招聘會，招攬人才，以應對企業迅速發展的需要。“剛剛進入企業的大學生我們不可能馬上讓其從事管理工作，而需要從一線工人干起，積累經驗，循序漸進，然后從中選拔出色的管理人員。
現在我們把這個特殊的考察過程都放在試用期內了。結果僅僅半年多時間，100多名學生，目前僅僅剩下10多人，其他的都選擇了‘逃跑’，太讓人吃驚了。不過大浪淘沙，能夠留下來的大多數也確實是優秀分子，干得最好的有人已成為生產線的主管，下一步會晉升車間主任。”趙告訴記者。
與趙有著相同感觸的是司女士，她是某廣告公司的人事經理，去年7月份的應屆大學畢業生招聘會上，他們招收了10多名設計人才，這其中有7人都是3個月便“跳”到了其他廣告公司，接下來的時間是更為頻繁的“跳槽”，顯得十分浮躁，最后雖然有1名學生通過“跳槽”提高了自己的身價，但大多數人卻是失敗的。
浮躁原因初探 為什么會產生這種工作上的浮躁期呢?鄭州某人才頻道的劉先生認為，產生這種工作浮躁的原因主要有：一是理想與現實的脫離;二是急于求成的心態;三是“圍城”的心態。
雖然當前的畢業生很清楚就業形勢嚴峻，但在工作上仍然會出現一些比較理想化，希望自己所在的公司規模要大、知名度要高、管理規范和成長空間大、收入要高。
然而現實卻又有多少人能夠進入大公司從事高級白領工作，即便是大公司在管理上也會存在這樣那樣的問題，并不能那么完美�！ 「嗟漠厴I生會進入一些中小企業，在那里一般都會讓大學生從最基層做起，從事一些簡單的工作。在這種情況下，與他們想象的理想工作存在很大的差距，于是，他們就會“跳槽”。
初入職場的畢業生往往會表現出一種非常積極、充滿激情的工作心態。從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志，希望在工作中盡快脫穎而出，盡快走上公司管理階層。
畢業生有理想、有斗志固然好，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態調整好，不可急于求成，幻想在最短的時間里，在各個方面都做到最優秀，讓老板盡快給一個重要崗位不現實。
然而，一旦畢業生的短期努力沒有馬上得到回報，他們就會認為公司不重視人才，在這里工作沒有前途。在這種情況下，一些人想“跳槽”。
如何克服職場浮躁問題?
人力資源管理專家張玉珠女士向處于職場浮躁期的畢業生建議：首先要了解公司的發展戰略，并與自己的職場目標緊密銜接起來，形成一種合力，最大限度地創造自我積極性，把自己從失落和迷茫的情緒中解脫出來，振奮起來;其次要設法快速融入公司，創造良好的人際環境，從而使自己工作時的心情愉悅起來，產生與公司難以割舍的感情，形成感情紐帶。
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