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且勿頻繁跳槽,可保持“空杯”心態
2015-7-16  字體  瀏覽量:
  2015年有過毀約經歷的人數比例為24.3%,比以往兩年有所降低。調查研究表明,入職1-3個月內離職,原因有期望與實際不符、求職目標不清晰、個人的不穩定因素,遇到突發情況容易打退堂鼓等。一般來說,企業都會在大學生剛入職時安排一些基本的制度培訓,安排一些簡單的工作讓大學生來做,這么做的主要目的一方面是讓大學生在較小的壓力下盡快融入企業,另一方面則是讓大學生調整好心態,謙虛低調的學習職場生存基本技能,為迎接更大的責任和挑戰做準備。
 
  對于應屆生頻繁跳槽的現象,郭孝玉老師從以下三個方面提出相關建議:1、保持“空杯”心態,畢業生要在一段時間內學習、模仿、接受,而不是標新立異,急于表現自己;2、學習必備技能,自覺、主動的通過企業規章制度來約束自己的言行,按照企業要求來學習必備技能,從而盡快實現自身角色轉變;3、按照職場規則來為人處世,用低調、謙虛的心態來贏得同事的尊重和認可,為自己后續職業發展奠定扎實的基礎。一般來說,這個階段短則兩三年,長則四五年,也有為數不少的大學生需要時間更長。至于是否需要辭職,則與個人長期的職業發展有關,而與就職時間長短無關。
 
 
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