招聘專家瀚納仕稱：選擇職業時，薪水仍是眾多求職者考慮的因素。但求職者在決定是否接受一份工作時越來越看重這份工作是否有明確的職業前景。
據招聘專家2015年7月至9月的季度報告顯示：如果有培訓和職業發展的機會，高端職位的求職者甚至愿意接受降薪。
瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙(Simon Lance)表示：“高薪仍是求職者接受新職位的主要驅動力，然而，求職者同樣希望獲得學習機會，能在工作中使用最新技術。”
招聘專家表示，中國目前是世界上最大的電子商務市場,這類成長諸如IT、營銷、會計和金融及銀行與金融服務等新興職位。
“很多求職者都在不斷自我提升，希望更好地掌握數字技能。因此，他們希望尋找知名企業內部新開放的職位來幫助他們提升自身的專業水平。無論是什么類型的職位，他們都希望自己的工作涵蓋網絡營銷和企業管理。
瀚納仕季度報告還顯示，求職者越來越清楚自己對雇主的要求。
蘭熙蒙認為，很多求職者都希望找到一個更大的平臺來規劃自己的職業前景，他們希望未來雇主的經營狀況穩定、持久。“求職者越來越希望在一個優秀的團隊中為一個善于鼓勵的領導工作，并享受成為團隊一員的樂趣。”
據 瀚納仕2015年7月至9月招聘專家的季度報告顯示, 以下技能供不應求:
• 瀚納仕財務與會計：據有良好的商業敏感度，能與銷售市場部緊密合作的商業財務專業人才格外緊缺。
• 瀚納仕銀行業: 隨著銀行業繼續在諸如重慶、廈門和昆明等二線城市擴張，我們發現企業銀行客戶經理有很大需求。
• 瀚納仕教育：這個行業需要能夠促進傳統教育機構和IT技術提供商之間的合作，從而創造出全新“市場化”在線學習產品的人才。
• 瀚納仕金融技術：市場對Java核心技術開發人員的需求一直居高不下，原因在于Java核心技術是許多金融技術項目開發的關鍵。該技術還是交易系統常用語言開發的核心。
• 瀚納仕人力資源：雇主需要人力資源主管為本地公司提供人力資源方面的領導與管理。雇主需要經驗豐富的專業人才，他們曾在組織嚴明的優秀企業工作，積累了多年人力資源實踐經驗，有著很強的領導力。
• 瀚納仕信息技術：UI/UX開發員極為稀缺，常常同時收到多家企業的錄用。企業需要高質量的UI/UX來開發其產品/應用程序，從而吸引更多的用戶，因此他們用高薪吸引最優秀的UI/UX開發員.
• 瀚納仕法律:企業希望內部的高級法律顧問不僅可以履行一個律師的職責，還能成為公司的商業伙伴。理想的候選人善于利用核心法律知識，推動企業的業務決策。
• 瀚納仕生命科學：組合項目經理的職位備受追捧，他們通過參考全球產品線來評估適合中國消費者的產品。組合項目經理還負責將他們認為合適的產品引入市場。
瀚納仕制造和運營：由于企業都對內部制造流程進行了升級，自動化/加工類職位變得愈發常見。與此同時，有客戶基礎的 優秀銷售/大客戶經理人員始終受企業歡迎。
• 瀚納仕市場營銷：國家/地區總監的職位備受追捧，尤其是對進入中國市場不到三年的新興企業。該類職位的候選人需要深入了解中國市場,有成功的銷售市場經驗、損益管理經驗和卓越的領導技能。
• 瀚納仕石油和天然氣 ：我們還發現，那些希望走出業務低谷的雇主需要（上游)市場分析師。而由于企業仍重視尋找新的增長機遇，（下游）市場分析師仍有需求。
瀚納仕在中國設有4個地方辦事處：上海、北京、蘇州和廣州。
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