我從今年4月份開始準備換工作，連續面試，前后差不多2個左右。身邊也有不少朋友換工作或者找工作，很多人都在討論面試和選公司事情。下面是我的面試過程以及一些感悟。
一、思考工作方向
為什么換工作。
國民干爹馬云說過，換工作無非兩個方面:
心受委屈;
錢沒到位。
我覺得還有其他情況，追求內心。比如創業，比如換個新方向，接觸更多新鮮事物啥的。
自己擅長做什么。
分析自己擅長的技能，比如我以前做電商產品經理，過往的經歷主要負責B端供應鏈產品。那么我換工作再做電商B端供應鏈相關的應該是最佳選擇。另外與電商相關的其他領域，比如團購、o2o、旅游啥的，基本模式與電商大同小異。
自己喜歡做什么，想要的方向。
我工作以來一直做電商，也不想跑偏太遠，我是個始終如一的人，所以仍然想做電商相關的。但我還年輕，我也有追求，不想就這么在B端呆下去，也想往C端發展，做一個全面的產品汪，為以后有機會干點啥大買賣做準備。
我理解的C端在戰略上更注重用戶的運營，產品上更注重交互設計用戶體驗。我以前學工業設計的，至少的基本功還是有的。但是工作經驗比較欠缺，雖然做過少數項目，但是跟始終做C端的產品經理沒法比。
將來的規劃。
比如未來三年，做產品經理應該有什么樣的進步。技能的沉淀、行業的沉淀，讓自己的產品真正起作用。
做管理，希望在管理方面提升，努力做到帶個團隊等等。
二、關于投簡歷。
朋友推薦。
首先推薦是最快的途徑，可以請朋友幫忙推薦，或者在一些行業交流群招呼。我了解的這是招聘方的第一選擇，首先會考慮身邊的朋友的推薦，其次是人力招聘。
朋友推薦，成功率最高。
專業論壇投簡歷。
每個行業幾乎都有論壇專業網站之類的，通常都有招聘模塊。這里面的招聘大多都是用人方直接發的帖子，而不是人力部門。優點：
省去人力的第一步;
畢竟是專業論壇來的簡歷，隱形意思至少說明你會經常關注論壇，是有學習欲望的人。
通常成功率較高。
招聘網站投簡歷。
網站投簡歷，同樣需要分析，哪有些網站的成功率高。
比如專做產品經理招聘的秒聘網，互聯網招聘的拉勾網，獵聘網(獵頭專門打電話，有時候也挺煩的)，移動端的脈脈等等。當然還有其他比如什么智聯招聘、前程無憂、中華英才網、58同城等。我眼里這些大多致力于傳統行業的，所以沒在這上面投簡歷。
三、面試準備
了解公司。
投簡歷之前就該了解這個公司。包括公司背景、企業文化、行業地位、產品呈現、競爭對手、財報啥的。是否符合自己的興趣，是否有發展前景等等。類似面試的準備文章一抓一大把，這里不贅述了。
只要你投了簡歷，就要做好面試的準備。不要等到收到面試通知開始盲目查看資料。
面試是否有準備，很容易看出。
面試環節的準備。
總結大概三個環節:自我介紹(意愿和想法)、項目討論(被被面試)、問問題(你面面試官)。
我說說我的面試邏輯。
突出優點。
尤其自我介紹的時候，我認為不要過多的描述簡歷中的內容，突出其他方面優點，更多展示自己。如果一個面試官重視，肯定會提前查看簡歷。
誰都想招到靠譜的。
不慌不忙，不騙不假。
通常針對有經驗的產品汪，會根據簡歷的內容進行提問。比如描述項目流程、項目達到的效果、項目的各種細節。細節很關鍵，面試官針對項目進行挖坑，如果你跟著他的思路走，很容易就掉坑了。這也大致說明，這個項目不一定是你負責做的，否則你不可能順著說下去。
如果不是你主要負責的，或者問到不會的問題，建議直接跟面試官說實話，我認為這上升到做人的問題，真誠面對才是真理。
了解一切想了解的。
最后，通常會留給問問題的環節。抓住這個環節，一定要重視。如果不重視，多個offer情況會導致后面選擇很糾結，甚至出現遺憾終生的尷尬。
我認為，找工作和找對象沒啥區(沒相過親，網友們說說是不是和相親很類似?)。
這里舉幾個覺得重要的例子。比如工作內容:了解入職后你負責什么，了解部門組織架構，相關人數啥的。
合作部門:包括上游需求方有哪些，下游開發，測試團隊的規模，合作的工作流程。
最后關于團隊，三個詞形容團隊的氣氛。通常從領導性格可以判斷團隊性格。是激情，是沉穩，是逗比，還是無節操。
我喜歡歡樂有激情的團隊，帶點逗比，符合本身的性格。
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