世界那么大，我想去看看—這封曾經刷爆朋友圈的辭職信或許也表達了很多上市銀行的董監高和核心員工的心聲。
據記者根據上市銀行的公告進行統計，今年以來，已經有32位上市銀行的“董監高”辭職。
“公告中能看到的僅僅是董監高等高管
人員的工作變動，事實上，很多具體業務的掌舵者也已經跳槽至互聯網金融公司或民營銀行，近日有兩位促成互聯網金融公司和銀行開創性合作的銀行業人士不約而同的‘從乙方變成了甲方"，消息靈通人士對表示，“對于銀行來說，不得不做這種人才的減法是比較遺憾的。”
多家銀行遭遇
高管離職潮
近日，招商銀行公告表示，董事會收到副董事長、執行董事張光華的辭任函。張光華因工作調動，現辭去副董事長、執行董事及董事會風險與資本管理委員會委員職務，其辭任自2015年7月14日生效。
對于上市銀行來說，這僅僅是今年眾多董監高辭任公告中的一個。據記者統計，今年以來，已經有32位上市銀行的“董監高”辭職，其中18位是上市銀行高管，涉及崗位從行長、副行長到風險總監、首席信息官不等，可以說都是絕對資深的銀行家。
從原因來看，工作調動、身體原因、年齡原因、任期屆滿、個人原因是銀行家們辭職的主要理由。仔細甄別各項原因還可以發現，自上而下(來自組織部門或股東單位的人事安排)的工作調動還是任職變化的最主要原因。
不過，自下而上的個人主動選擇型辭任則也為數不少。例如，平安銀行表示，副行長葉望春先生因個人原因，辭去該行副行長職務，葉望春辭任后將在平安銀行擔任顧問。
此外，另有坊間傳言猜測銀行家們的離職與限薪令有關，不過對照各家銀行離職人員去向和擬聘高管名單可以發現，國有大行的高管離任大多是工作調動，新崗位與原崗位性質不變，薪酬自然差距不大，限薪導致的說法難以自圓其說。不過，3月26日，中國銀行公告稱，該行信貸風險總監詹偉堅(外籍人士)離職。而詹偉堅恰恰曾是上市銀行高管中薪酬最高者之一。
核心員工
從乙方到甲方
對于上市銀行來說，董監高的辭任大多有著各種外力原因，或多或少有些身不由己。但是核心業務骨干和一線業務人員的離職則更多的是來自互聯網金融公司和民營銀行的競爭。
“夏天來了，親愛的（銀）行員（工），我們去互聯網金融公司應聘吧！我約上你，你帶著簡歷，哪怕你在北上廣深，哪怕你在湘鄂豫皖！我約上你，你帶著簡歷，你一定帶著簡歷啊，發給我幫你帶著也行！”
日前，記者在某金融獵頭聚集的社交平臺注意到，獵頭孫萍（化名）以今年爆紅網絡的流行語發布了招募銀行員工進入互聯網公司的信息。“現在互聯網金融公司發展非�？�，急需風控人才、信審人才和產品經理”，孫萍對記者表示。
“我有四位前同事現在在同一家互聯網金融公司”，某外資行有關人士對本報記者表示，“一般情況下，外資行員工的薪酬較普通上市銀行更有競爭力，但仍然遠遠競爭不過互聯網金融公司。”
一線業務人員的流失雖然令銀行遺憾，但并不是影響最大的。部分原本促成互聯網公司與銀行重大創新合作的銀行人才已經從乙方（銀行方）轉變為甲方（互聯網金融公司）員工。
事實上，今年首批試點民營銀行相繼從申報到開業落地，傳統銀行高管的轉型也重合其中。其中最為市場所熟悉的是微眾銀行行長曹彤。曹彤擁有超過20年的銀行業從業經驗，但依舊依然放棄了中國進出口銀行副行長職位，投身于當時尚處于籌備中的前海微眾銀行。
此外，據記者了解，兩位曾經促成互聯網金融公司和銀行開創性合作的銀行業人士近期不約而同的選擇了跳槽，從合作伙伴變成了互聯網金融公司名副其實的“自己人”。
“由于留住人才愈發困難，目前很多傳統銀行更加注重設計自身的員工持股計劃，但是隨著互聯網金融公司尋求正規化發展以及如今監管落地，銀行的人才流失在可以預見的未來仍然是難以避免的”，上述消息靈通人士對本報記者表示。
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