職場老兵，他們已經步入不惑之年，有20年以上的工作經驗，到了這個歲數基本上都是無固定合同，輕易不會被裁。在我們眼中，他們可以舒舒服服地等退休，而有很多人的內心卻很掙扎。
李先生，他剛剛從公司辦理了離職手續。家人朋友都覺得他是瘋了，在大公司做財務總監，一人之下萬人之上，年薪50萬。在上海有車有房有存款，這樣踏踏實實等著退休，多好的事情�？稍诼殘錾系目鄲篮蛪毫χ挥兴约褐�。
李先生：我今年40出頭，已經工作了20年，財務總監這個崗位已經做了十幾年了，很多朋友、家人都覺得我做的挺好的，但我辭職準備移民的時候，他們都覺得我在游戲人生，但是實際上40歲在職場已經遇到瓶頸。
高年薪、高地位的背后是每天十幾個小時工作，李先生覺得身體跟不上了，而且幾乎沒時間享受生活、陪家人。他決定移民加拿大，到那邊隨便做點小生意，把更多的時間掌握在自己手中。
李先生：實際上我更愿意做專家型的工作，但走著走著就做成了管理型的崗位。當時因為年輕沒有做太多的那個職業規劃，只是覺得做管理掙錢多。最初，我在會計師事務所做審計師，幫人家簽報告，覺得做管理職位發展的空間會更大、錢會掙的更多，可現在覺得自己真不合適。因為做高管，不僅要給老板專業建議，還要做他的心靈伙伴，要120%投入才行。
工作20年后，步入不惑之年，選擇事業再拼一把，還是選擇享受生活云淡風輕？
在李先生的公司里，一周之前還有另一位四十歲以上的高管交上辭呈，李先生說，高管時間很辛苦的事情，壓力大、操心多，身上擔著無數責任，倒不如學會做減法，提高生活品質。
李先生：其實高管付出的比普通員工要高很多，他會部署一大堆的事情給下屬，但實際上他承擔的心理壓力要多得多，做高管、做老板其實生活的品質都很低。有時候我在想我們是不是一定要做到極致，四十歲以后一定要認真考慮，要什么樣的生活。我不覺得我在游戲人生，我是在認真的生活。我希望每個四十歲以上的職場老兵都能仔細思考，后面到底要不要繼續做下去，需要珍視你的人生。
不惑之年的職場
1、工作超過20年，已經身心俱疲
2、高薪背后的是壓力和負擔，簡而言之賺錢沒時間花
3、瓶頸，上升空間基本為零。部門主管崗位牢底坐穿，財務主管已經做到頭
4、跳槽，大部分公司都傾向于新人，很多公司的崗位（即便是中層、高管）都有35—38歲的年齡紅線
5、尷尬，比老板還老，自己也不舒坦。
6、混跡職場20年，看透了，自己對商業計劃和公司發展的影響力，很多事情沒辦法掌控，容易灰心喪氣
7、左右彷徨，是該選擇再搏一把，還是享受生活
8、有些人做管理崗位，但到了四五十歲之后，想轉為顧問崗位，但公司內部跨越談何容易？
9、如果家庭負擔大，上有老下有小，不敢追隨自己的意愿去做出選擇，會非�？鄲�。
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