2015年7月16-17日，由中國e-HR新三板第一股——宏景軟件主辦的“2015宏景軟件醫院人事管理改革探討與信息化實踐交流研討會”在北京成功舉辦，百余位來自全國各大醫院分管人事的院長、人事處處長及相關業務人員匯聚一堂，共同探討了新醫改背景下的人事管理優化與提升，大會獲得了與會嘉賓的一致好評。
7月16日，研討會在北京西苑飯店拉開帷幕，中國人事科學研究院事業單位人事管理研究室副主任朱國成先生、青島大學醫學院附屬醫院質量與績效管理處處長王琛先生、丁香園副總裁帥玉環女士、北京大學第一醫院董巍老師、首都醫科大學宣武醫院人事處處長羅濤先生、北京市延慶縣醫院副科長衛志剛先生、宏景軟件董事長王玉霞女士、宏景軟件總裁房宏先生等主要領導出席了此次會議，與各院領導分享了醫院人事管理業務最佳實踐，探討了在“互聯網+”與新醫改的雙重背景下，作為事業單位范疇的醫院又該如何應對挑戰，完善自身的人事管理制度，增強工作的前瞻性、主動性和科學性。
眾所周知，2015年5月下發的《國務院辦公廳關于城市公立醫院綜合改革試點的指導意見》中明確指出各類醫療機構加強人才隊伍培養和提升服務能力，推進醫教研協同發展，探索建立以需求為導向，以醫德、能力、業績為重點的人才評價體系；并要求各機構加快推進醫療衛生信息化建設，依靠大數據支撐，強化對醫療衛生服務的績效考核和質量監管。在此背景下，醫院如何借助信息技術實現科學、合理的評價方法，建立起以公益性為核心的醫院人事管理制度，充分調動醫院和醫務人員的積極性，加速推進新醫改的有效落地成為時下最為關注的課題。
會議開始，宏景軟件董事長王玉霞女士為本次會議致辭。她表示，在“互聯網+”與新醫改的雙重背景下，醫院的人事管理必將轉型發展，由傳統的人事管理邁向人力資源管理，最終邁向人才管理。在轉型過程中，醫院一方面要不斷完善人事管理制度建設，另一方面則需要不斷提高人事管理的科學性、提升管理成效。在此背景下，宏景軟件將通過創新、專業的信息技術和解決方案不斷推動醫院人事管理的優化與提升。
上午第一場精彩的主題演講，是由中國人事科學研究院事業單位人事管理研究室副主任朱國成先生帶來的“對新背景下公立醫院人事制度改革的幾點思考”。演講中，朱先生詳實地解讀了公立醫院人事制度改革的新背景，并圍繞公立醫院人事制度改革的基本取向、公立醫院人事薪酬制度的分業推進問題、公立醫院人員薪酬制度的完善、編外人員管理、社會保險并軌問題五大方面進行了分析，受到現場嘉賓的熱烈歡迎。
接著，宏景軟件總裁房宏先生現場分享了“互聯網+新醫改背景下醫院人事管理提升難點與建議方案”的主題演講，深度剖析了公立醫院的基本特征以及在事業單位分類改革、人事制度改革和醫藥衛生體制改革全面推進的總體背景下，醫院人事管理所面臨的困惑，并從人員管理、報表管理、考勤管理、招聘管理、工資管理、績效管理等分析了當前業務所面臨的核心難點以及信息化解決方案，使與會嘉賓清晰了解到通過信息化手段，不僅可以優化工作方式、提升管理效率和規范水平，還可以通過數據積累和分析支持管理決策�！ �
下午，青島大學醫學院附屬醫院質量與績效管理處處長王琛先生、丁香園副總裁帥玉環女士、北京大學第一醫院董巍老師、首都醫科大學宣武醫院人事處處長羅濤先生、北京市延慶縣醫院副科長衛志剛先生分別就醫院績效管理、醫院人事管理體系建設以及如何以信息化建設為切入點提升醫院人力資源管理效能等主題做了精彩分享。分享嘉賓紛紛表示，人事管理的信息化建設，后期服務非常重要，選擇宏景軟件不僅是因為宏景軟件具有專業的醫院行業解決方案，優質的實施服務也是主要原因之一。
隨后，廣安門醫院e-HR項目經理劉紅梅女士帶來了主題為“以人為核心，布局信息化”的精彩演講，介紹了廣安門醫院e-HR項目的建設過程及應用成果，并提到在后續的深入合作中，雙方將謀求共同創新，將圍繞醫院管理業務在簡化系統操作、數據統計分析等方面深度研究與探索，在醫院領導的帶領下爭取走在醫療行業信息化的前沿。
7月17日，宏景軟件攜手與會嘉賓一同走進首都醫科大學宣武醫院，共同感受了宣武醫院在人事管理信息化建設中所取得的累累碩果。會上，宣武醫院人事處處長為交流會致辭，表達了對到訪嘉賓的歡迎，并分享了主題為“騰籠換鳥 迎接挑戰”的精彩演講，從整體上介紹了宣武醫院人事管理現狀及管理規劃。隨后，宣武醫院人事處班志森、王少娜、孫凱潔、范業鑫、張華宇、高志芳幾位老師分別圍繞“宣武醫院招聘管理、不辭而別引發的人事爭議、信息化管理推動人才梯隊建設、醫務人員職業生涯管理體系研究、醫院績效管理的靈魂——績效溝通、基于宏景e-HR系統的人力資源信息管理與統計”六個方面分享了管理經驗及信息化應用成果，同到訪嘉賓共同探討管理問題與改進方法，交流會在輕松愉快的氛圍中圓滿結束。會后，來賓們表示兩天的交流會獲益匪淺，在開拓思維的同時也獲取了很多關于人事管理的實用方案。
醫院人事管理信息化不僅是人事管理的信息處理工具，更是規范人事管理工作的手段和方法，使人事管理的整體水平得到進一步提升。多年來，宏景軟件已成功為空軍總醫院、首都醫科大學北京婦產醫院、首都醫科大學北京口腔醫院、朝陽衛生局、東城衛生局、中國疾病預防控制中心等國內眾多醫療衛生行業用戶提供了成熟、專業的信息化服務，幫助眾多用戶實現了人事管理的優化與提升。
微信公眾平臺
