英國金融時報分析LinkedIn的個人檔案發現，過去1年來推特（Twitter）約有12％的員工離職，人數超過450名員工，包括企業開發團隊多位資深員工，和行動廣告平臺MoPub的高階主管等。
報導指出，上述數據有可能低估實際離職人數，因為不是每位員工都在專業社交網站LinkedIn設立個人檔案，或是隨時更新資料。雖然大批員工自推特出走，但去年總員工人數仍增加18％。
投資機構SunTrust Robinson Humphrey分析師派克（Robert Peck）在報告中指出，在高度競爭的科技產業，“人才外流”向來構成風險，他擔心募集大量資金的新創公司利用未上市股票吸引人才，讓推特的處境更加艱難，特別是推特正處于新任執行長未明的過渡期間。
特執行長柯斯托羅（Dick Costolo）上個月卸職，目前由共同創辦人多爾西（Jack Dorsey）暫代，后者正努力改善用戶成長率。
金融時報發現，推特2013年收購的行動廣告公司MoPub，有多名資深員工離職，包括曾擔任MoPub執行長的佩恩（Jim Payne），他已在去年底辭職。負責行銷、內勤銷售和企業開發業務的員工也都另謀高就。
此外，推特的媒體合伙團隊去年也失去新聞和體育部門主管。
近期離職的重要員工包括發言人史崔克（Gabriel Stricker），他在不到2周前宣布辭職。推特表示，在公司向全球展示推特的價值之際，需要新的交流策略和方向。
推特流失多位企業開發團隊員工，其中包括部門主管加爾格（Rishi Garg），加入推特1年多后便在6月走人。
推特的離職潮可以追溯回2014年6月，當時營運長羅哈尼（Ali Rowghani）求去，財務長也由古塔（Mike Gupta）換成諾托（Anthony Noto）。
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