“鐵打的營盤流水的兵”，在風云變幻的P2P行業，人才流動很是頻繁，但是今年以來，P2P高管卻出現了離職潮，有些可能因為業績不佳，有些則是離職創業，還有的則是被挖腳。
近期，P2P平臺頻現高管離職潮。國資平臺投促金融首任CEO唐偉對外宣布，他已于6月1日正式離職。公開資料顯示，投促金融于2014年11月13日上線，并聘請唐偉任CEO一職。對于唐偉辭職的原因，業內猜測可能因為業績未達標。同時銀湖網總裁兼CEO潘俊蓮也在不久前離職，而恒昌公司的多位高管集體跳槽鈺誠集團，更早時候，人人貸除創始合伙人之外的多位高管離職創業。
唐偉在網貸之家論壇發表《相聚雖短，再見不難》的公開信中寫道，“我作為首任CEO，未能帶領團隊將投促金融做大做強，深感慚愧，尤其面對恨鐵不成鋼的用戶，更覺羞愧無言”。
據披露，自去年11月上線以來，目前(截至8月1日)該平臺累計成交金額約為6687萬元，業績遠低于業內平均水平。
除了投促金融外，熊貓金控旗下的銀湖網總裁兼CEO潘俊蓮日前被曝已離職，而銀湖網前副總裁也已經離職數月。據悉，在7月1日銀湖網舉辦的周年慶活動上，并未發現潘俊蓮的身影。北京商報記者注意到，銀湖網官網已經掛出招聘CEO的公告。據悉，銀湖網平臺上線一周年以來，成交量破10億元。據網貸之家數據顯示，平臺綜合發展指數排名第30位。
網貸315首席信息官李子川向記者表示，線上的互聯網金融公司多是創業型公司，首先，在公司發展戰略上會出現矛盾點；其次，外邊的機會很多，熟悉業務模式手握一定渠道資源，跳出去的激勵誘惑也要高于在原公司的報酬。
“不要說一個人對公司的忠誠度有多高，很多時候跳不跳主要是看外界的激勵夠不夠大，很多跳出去的高管一般不會跨業太大，或者直接另起爐灶成立一家公司。”李子川說道。
據悉，已辭職的唐偉目前正在籌備創業，做一家名為“分金社”的特殊資產眾籌投資平臺。另外，今年以后，人人貸首席運營官顧崇倫、金融產品總監王堅等高管均已離職，其中王堅跟隨顧崇倫共同創業。
除了業績原因以及自身原因離職外，還有一些平臺采用高薪挖腳的模式。近期，P2P平臺恒昌公司的多位高管被集體挖腳。對于高管集體跳槽的原因，恒昌公司方面回應稱，同行業企業有以高達數倍工資(對恒昌公司員工進行)挖腳，給予員工安家費、車等物質補助。恒昌公司主要做線下門店模式，目前員工約4.7萬人，在線下約有1200多家門店，分布國內300多個城市。
李子川認為，線下的理財用戶對服務過他們的工作人員的熟悉度要高于公司，因此將熟練的工作人員挖走就等于挖走了客戶，這是一個不可持續的行業不良現象。
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