2015上半年，中國經濟呈緩中趨穩態勢。中國領先職業發展平臺智聯招聘與中國人民大學中國就業研究所聯合推出CIER（中國就業市場景氣指數），反映就業市場的整體走勢。該指標采用智聯招聘（zhaopin.com）全站數據分析而得，通過不同行業、城市職位供需指標的動態變化，來反映就業市場上職位空缺與求職人數的比例的變化，從而起到監測中國就業市場景氣程度以及就業信心的作用。

        CIER指數以1為分水嶺，指數大于1時，表明勞動力市場中企業勞動力需求多于供給，就業市場競爭趨于緩和，就業市場景氣程度高，就業信心較高。指數越大則就業市場的景氣程度越高。當CIER指數小于1時，說明就業市場競爭趨于激烈，就業市場景氣程度低，就業信心偏低。CIER指數將是最具參考價值的勞動力市場大數據

        一，二季度就業市場景氣指數出現下降，就業市場趨冷

        從CIER指數可以看出，2011年至2014年底，就業市場整體的就業形勢逐步好轉，由于企業需求增長幅度高于人才供給，就業市場景氣指數明顯上升。2015年第一季度達到歷史最高點為2.46。隨后，2015年二季度就業市場景氣指數出現下降，為2.03。

        據國家統計局對2015年前兩個季度的GDP初步核算結果來看，2015年第一季度和第二季度，GDP同比增長率均為7%， 而2014年從第一季度到第四季度的GDP同比增長率依次為7.4%，7.5%，7.3%，7.3%；可見經濟放緩趨勢依然存在。而就業市場景氣指數于2015年第二季度出現下降，顯示隨著經濟放緩，就業市場出現趨冷跡象。

        從2015年上半年，智聯招聘全站在線需求同比2014年上半年增長了19%也表明，雖然中國整體經濟增速放緩，但是并沒有出現斷崖式的下跌，整個宏觀經濟的發展正在處于一個換擋期。

        二，金融、互聯網行業的就業景氣程度最強，人才供不應求

        從CIER各行業指數可以看出，2015年第二季度，各行業就業市場景氣指數有所差異�；�金/證券/期貨/投資行業就業市場景氣指數最高，為5.82；其次是互聯網/電子商務行業，為5.60。而會計、能源/礦產、航空/航天、電氣/電力和租賃服務等涉及傳統服務業和加工制造行業的就業市場景氣指數較低。金融業和互聯網行業的就業市場景氣指數高企，也與國家統計局公布的數據顯示的2015年上半年，服務業保持快速發展，信息傳輸軟件和信息技術服務業、金融業、高技術服務業等增長較快相呼應。

        金融行業“爆發”增長拉動就業

        而從2015年上半年智聯招聘各行業全站在線需求同比數據來看，基金/證券/期貨/投資行業就業景氣程度的高企，與就業需求的增速迅猛不無關系。今年上半年，整體金融行業的用工需求同比增長了58%�；仡櫳习肽甑氖袌鲂星�，上證指數從3100點狂飆到了5000點以上，雖然在6月出現了一定回調，但是整個社會對股市及金融的關注程度因為本輪牛市再次被點燃。在一定程度上推動了券商、基金、私募、信托等機構用工量的喜人增長。其中，基金/證券/期貨/投資等與股市關聯度較大的金融細分行業在今年上半年的用工需求都有所增加。其中，在一線城市該數字增長了75%。

        此外，2014年刮起的“民營銀行”之風在2015年繼續發力。首批拿到牌照的5家民營銀行全部開始運營，更多的公司也對“民營銀行”牌照躍躍欲試，相應企業對專業化人才的需求同時也在增加。除此之外，傳統銀行正面臨著互聯網的沖擊，并處于向“利率市場化”過渡的改革過程中；因此，擴充隊伍、應對挑戰成為一些傳統銀行的共識；其中，一線、新一線以及二線城市銀行的職位招聘數量同比分別增長了69%、72%和99%。

        產業轉型助力互聯網“上位”成主角

        今年兩會之時，李克強總理就談到過要推動產業結構邁向中高端。在我國產業結構向中高端轉型的路上，“互聯網”當仁不讓地成為了所有產業的火車頭。智聯招聘全站在線需求同比數據顯示，互聯網、IT等行業吸納就業的能力在2015年上半年依然呈現出“井噴”式的發展，互聯網/IT提供職位數同比去年上半年增長了44%。這表明，伴隨著“互聯網+”上升為國家戰略之后，互聯網企業的人才需求數量將會呈現更為強勁的增長，就業市場景氣指數也將持續走高。

        其中，作為互聯網排頭兵的電子商務更是飛速發展。今年上半年，電子商務在線職位數同比2014年大幅增長，特別是在二線及二線以下城市，增幅均超過90%。這表明電子商務依然是互聯網領域中最熱門的商業模式。

        外貿行業人才需求持續增長

        2015年上半年，全球經濟依舊處于深度調整之中，總體復蘇乏力，需求不振，前景仍不明朗。特別是歐元區希臘債務危機僵持不下，始終沒有走出危機陰影，歐元的較大幅度貶值對中國出口造成較大壓力。

        海關總署公布的最新數據顯示：2015年上半年，中國進出口總值11.53萬億元人民幣，比去年同期下降6.9%。其中，出口6.57萬億元，增長0.9%；進口4.96萬億元，下降15.5%；貿易順差1.61萬億元，擴大1.5倍。

        盡管外貿的業績并不出色，CIER指數也并沒有進入前十行業，但外貿方面的職位數量在近半年來增長勢頭良好。其中僅一線城市的同比增幅就達到了28%。一系列的降準降息政策讓部分市場參與者看到希望，對于未來的期望也促使外貿企業開始早做準備，通過招聘來提前儲備優秀人才。

        房地產行業外熱內冷，就業景氣程度仍在第一梯隊

        得益于公積金“松綁”和利率下調政策，房地產行業一改2014年的頹勢，在2015年成交量再次上揚。據國家統計局的數據顯示，2015年上半年，全國商品房銷售面積50264萬平方米，同比增長3.9%。

        雖然房地產行業出現了一定的增長，但是增長并未反映到實際的就業數據上來。今年上半年以來，房地產/建筑/工程行業的職位招聘數量同比去年上半年依然有8%的下滑。房地產行業整體職位數量的下滑再次反映了近兩年房地產市場呈現的疲軟狀態。雖然由于整個房地產/建筑/建材/工程行業需求基數仍然很大，就業市場景氣指數依然排在第一梯隊，但從需求上看卻釋放出了危險的信號。

        三，民企、合資企業就業景氣程度高，國企、上市公司就業景氣低

        從企業類型的分類來看，2015年第二季度就業市場景氣指數從大到小依次為：民營企業（4.61）、股份制企業（1.61）、合資企業（1.20）、國企（1.05）、外商獨資（1.01）、事業單位（0.78）、上市公司（0.72）、國家機關（0.59）。值得注意的是，事業單位、上市公司、國家機關的就業市場景氣指數均小于分水嶺1，表明這類單位就業市場景氣程度低。

        2015年上半年，中國大陸出現“全民創業”的熱潮，再加上政府對中小企業、小微企業甚至是微型企業的政策支持，使得民營企業在吸納就業方面呈上升趨勢。與此同時，國企則略顯疲憊，在2015年前6個月國企職位招聘數量同比下降了19%。隨著國企改革逐步深入，一些過去壟斷行業自上而下的變革，也使得這些企業在用人方面趨于謹慎。

        四，趨勢展望

        2015年下半年CIER持續走高，就業環境趨于寬松

        從對2011年1月至2015年6月的月度就業市場景氣指數的來看，月度就業市場景氣指數的趨勢持續上升，說明長期來看，隨著人口結構變化及人口紅利的逐步消失，就業環境是趨于寬松的；同時，就業市場景氣指數存在明顯的季節性變化，即全年月度就業市場景氣指數于2月份達到全年最低值，之后逐步震蕩走高。如果剔除季節因素和長期因素的影響，就業景氣程度則是處于下降通道中，就業景氣的走弱與目前宏觀經濟走勢仍然趨弱密切相關。

        根據對就業市場景氣指數的預測顯示，2015年7-12月就業市場景氣指數依次為2.17（7月）、2.6（8月）、2.88（9月）、2.76（10月）、3（11月）、3.1（12月）。2015年下半年的月度就業市場景氣指數除10月份有所回撤外，其他月份都處于上升狀態，上升的主要原因在于季節因素和長期趨勢的影響，而周期性因素則會減緩其上升幅度。

        互聯網提升產業效率，重塑傳統產業

        在中國經濟已經開始逐步適應“新常態”的時候，“互聯網”成為了全社會關注的焦點，“互聯網+”更是被視為重塑傳統產業的關鍵所在。在這樣的背景下，隨著新型產業的蓬勃發展和傳統產業的轉型升級，在未來相當長的一段時間里，對互聯網/IT領域人才的需求將越來越旺盛，互聯網/ IT領域的人才將會出現供不應求的局面。對企業而言，這種供不應求的局面必定對企業未來的招聘工作造成壓力；而對于求職者而言，如果具備互聯網/IT領域的工作能力，那么其在就業市場的競爭力將大大增強，而且會面對一個比較寬松的就業環境。簡而言之，未來相當長的一段時間里，互聯網/IT領域將持續存在求職易、招聘難的局面。

        金融業蓬勃發展，強勢助力實體經濟

        大力發展多層次資本市場，拓寬企業融資渠道，讓金融更好地發揮助力實體經濟的作用，是未來中國經濟發展又一亮點。雖然在上半年的最后階段上證指數出現了一個較大的回調，但此次回調并不會對金融行業的未來造成本質影響，并不會改變資本市場對于經濟發展、經濟轉型的重要意義，并不會改變金融行業快速發展的態勢。金融業的快速發展，需要大量的本領域的專業人才，因此，金融領域專業人才也將在未來相當長的的一段時間里處于一種供不應求的狀態，求職易、招聘難得局面也將長期存在。

        互聯網、創業、創新帶動了二三線城市的發展，跨界人才依然是企業爭搶的“香餑餑”

        互聯網引爆了二三線城市創業的熱情，同時也帶動了二三線城市企業的發展。多年來，一線城市居高不下的房價，讓不少年輕人選擇回家鄉工作，這也為二三線城市的發展做了很好的鋪墊。

        無論是應對互聯網思維，還是擁抱“大眾創業”的熱情，“跨界”成為了許多人談論的話題。伴隨著眾多跨界產品的出現，許多企業都意識到人才的競爭已經不僅僅局限于專業領域，擁有復合型能力的員工更能適應這個時代的要求，為公司創造更多的價值。

        CIER指數

        一，含義

        CIER（中國就業市場景氣指數）報告由中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合中國人民大學中國就業研究所發布，反映就業市場的整體走勢。該指標采用智聯招聘（zhaopin.com）全站數據分析而得，通過不同行業、城市職位供需指標的動態變化，來反映勞動力市場上職位空缺與求職人數的比例的變化，從而起到監測勞動力市場景氣程度以及就業信心的作用。該指數于2011年1月15日在“2011年中國勞動力市場分析與展望研討會”上首次向社會公開發布，引起學者、媒體和社會的廣泛關注。

        二，分析方法

        CIER指數是用來反映就業市場景氣程度的指標，其計算方法是：CIER指數＝市場招聘需求人數/市場求職申請人數。CIER指數以1為分水嶺，指數大于1時，表明就業市場中勞動力需求多于市場勞動力供給，就業市場競爭趨于緩和，就業市場景氣程度高，就業信心較高。指數越大則就業市場的景氣程度越高。當CIER指數小于1時，說明就業市場競爭趨于激烈，就業市場景氣程度低，就業信心偏低。自2009年第一季度開始，智聯招聘與中國就業研究所通過研究這一指數跟蹤就業市場的短期變動。

        三、指標意義

        1，把握經濟運行 提供決策依據

        經濟運行與勞動力需求間復雜的關系，使得就業市場的變化成為把握經濟運行狀況并進行相關決策的重要依據之一。作為來自大數據基礎上的同步指標，智聯就業&中國就業研究所發布的“CIER指數”能夠較為清晰地展現就業市場變化，進而反映經濟運行狀況的變化，為政府的宏觀調控、企業的微觀決策和勞動者的個人選擇起到指導性作用。有助于政府未雨綢繆，利用相關政策工具，避免經濟運行中的大幅波動；有助于企業合理判斷就業市場的供求狀況，及時調整人力資源策略，應對就業市場的波動；有助于求職者合理評估就業市場的基本情況，合理調整求職方向和就業預期，減少求職過程的盲目性。

        2，分析行業、城市的發展

        在經濟和產業結構的調整期，總體宏觀經濟形勢的起伏對于不同的就業板塊呈現不同的影響，由此引發的就業市場的變化需要精準把握�？赏ㄟ^不同行業、城市的就業市場景氣指數分析，監測、預判不同產業、區域的發展變化。

        3，對地方政府的產業政策指導

        勞動力市場的行業和區域變遷，將為地方政府展現一幅清晰的產業遷移路線圖，這將為其制定產業政策提供針對性參考。

        4，對企業的應用

        行業就業市場景氣指數幫助企業了解行業趨勢情況，有利于企業經營策略的制定及招聘計劃的開展。

        5，對金融機構及投資者的應用

        就業市場景氣指數是投資方向的重要參考，為及時發現經濟轉折的跡象做出相應投資決策。