在職場上，有很多雷區是必須避免的，不然你會深陷泥沼抽不了身。而既避開了雷區，又找到了捷徑，則更容易讓你平步青云。
不要貪圖舒服
每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意被人指責，不愿意按照規定的時限做事……
可是你要知道，舒適是會麻痹人的。有句話說得好：累？累就對了，舒服是留給死人的。真正話糙理不糙。
如果你能很快打破之前所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。
肯定地回答問題
上司十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發給所有的人”，因為這往往預示著他必須時刻提醒你不要忘記。
拒絕拖延癥
很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后臨急抱佛腳。但在工作中請不要養成這種習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在彷徨該如何實施時，你的領導已經看不下去，自己去做了。這是一個危險的信號。
切勿紙上談兵
這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發現計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人早晚會被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。
跟上進度
在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你，否則很可能導致你的潛在合作伙伴丟失。在做一個工作的同時要知道別人的進度，永遠不要落后。
細節決定成敗
細節見真章。在企業里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細致化。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作，就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。
勇于擔當責任
推卸責任是害怕的條件反射，同時也是領導考驗你有沒有責任心的時刻，不要讓自己失去信譽。
對工作表現積極
在工作上，你所做的80%事情都是繁瑣而機械的，如果僅僅為此表現得悶悶不樂，那么你會郁悶更久。你要把工作融化到自己喜愛做的事情里，為自己在工作上留下腳印是否更深一步而激動。
不要依賴集體培訓
人絕對不可能經過一次培訓就脫胎換骨，集體培訓可能會讓你明白大致方向，可想要更快成長，就必須靠自己去學習，去吸取教訓。
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