2015年8月3日，北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）攜手《哈佛商業評論》中文版在京舉辦“人才經濟論壇•2015”，以“破解移動互聯時代人才困局”為主題，特別邀請了全球最具影響力的管理咨詢大師拉姆•查蘭(Ram Charan)，輝瑞、甲骨文、微軟、中糧、聯想、蘇寧、阿里巴巴、百度、星巴克、加多寶等國內外知名企業的高管擔當演講嘉賓。500余位企業領袖、高管和學界精英匯聚一堂，聆聽管理精英的獨特觀點，希望能夠有效提升自身的企業管理水平，推動企業戰略轉型和發展。

 

　　“互聯網+”時代，傳統人力資源管理面臨什么樣的沖擊？企業應如何識別人才、保留人才，制勝人才爭奪戰？拉姆•查蘭(Ram Charan) 作了“CHRO新角色：從決策輔助者到決策制定者”的主題演講，提出CEO必須重新定義CHRO的工作內容，讓CHRO成為和CFO一樣的價值創造者。聯想集團副總裁、蘇寧云商CHO、阿里數據經濟研究中心秘書長以及星巴克（中國）人力資源副總裁分別帶來了精彩的主旨演講，深入分享“互聯網+”時代下的趨勢與機遇，以及各自企業在這一趨勢下的選人、用人、育人之道。眾多企業高管齊聚“HR大變身：戰略變革與新型平臺”和“21世紀人才新標準”圓桌對話，結合實際管理經驗，全面探討了新型生產方式和空前激烈的市場競爭下人力資源的戰略轉型，探索移動互聯網技術的興起和90后職場力量不斷涌現的背景下企業如何贏得人才爭奪戰。

 

　　北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）常務副總經理郝杰在“HR大變身：戰略變革與新型平臺”圓桌對話中，提出了人力資源服務商如何幫助HR職能從“經營”人才，轉向為業務創造價值。郝杰指出，為了支撐人力資源管理部門的戰略轉型，促進人力資源體系整體效率提升，共享服務的管理模式在企業中不斷被實踐和廣泛應用。根據FESCO多年的服務經驗，正在轉型、管理逐步規范化的企業，中小型的發展中企業及創業公司，大型、管控成熟的企業等不同類型企業，應當根據自身特點和訴求，綜合采用外包和共享服務的方式，將事務性工作集約化操作、標準化處理，實現人力資源戰略轉型，真正發揮人力資源管理的價值。

 

　　FESCO此次攜手《哈佛商業評論》舉辦本屆活動，旨在依托于雙方的資源優勢和平臺價值，全力打造中外企業人力資源專家、職場人士的分享交流平臺，為企業客戶提供多元化的服務和價值。北京外企服務集團有限責任公司（FESCO）董事長王一諤在致辭中說到，“未來，FESCO還將繼續傾聽廣大企業和HR管理者的聲音和需求，緊跟市場變化，伴隨客戶成長，以更加積極、更加務實的態度，緊緊抓住“互聯網+”時代帶來的戰略機遇，借助IT互聯的新手段、吸納合作開放的新資源、實踐服務與資本雙輪驅動發展的新模式，為廣大客戶企業和員工創造更多新的增量價值。” FESCO希望攜手廣大客戶，不斷改變和超越，制勝經濟“新常態”下的人才新格局。（文/FESCO 市場部）

 

 

 

　　北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）成立于1979年，是開創中國人力資源服務行業的第一家企業，在業界最具競爭力和品牌價值，榮膺中國500強企業。目前服務于來自上百個國家和地區的2萬余家客戶，以及在這些機構中工作的120余萬名中外雇員。

 

　　FESCO人力資源服務體系依托網站、呼叫中心等技術手段，貫穿人事、福利、招聘、外包、咨詢、培訓以及外籍人服務等多重領域，在全國建立了120余家投資公司及分公司，形成了覆蓋全國31個省市自治區300余座城市的服務網絡，通過“一地簽約，全國服務”為客戶提供最大便捷。2010年底，FESCO攜手德科集團（Adecco）合資成立了北京外企德科人力資源服務上海有限公司（FESCO Adecco），使FESCO國際化的人力資源服務網絡遍布全球60多個國家和地區。

 

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