【2015年8月7日，上�！坑傻谝毁Y源、上海市生物醫藥行業協會、上海醫療器械行業協會、韜�；輴偮摵现鬓k，浙江大學管理學院協辦的“2015中國醫藥健康產業人才峰會（第七屆）”在上海成功舉辦。第一資源集團創始人、董事長兼總裁劉紅女士以及200余位企業領袖、人力資源高管、學界精英匯聚一堂，聆聽人力資源管理精英的獨特觀點和前沿思想。本屆峰會得到了科銳國際、愛康國賓、天天果園、世界薪酬協會、施特偉、愛按摩等機構的大力支持。
第一資源集團創始人、董事長兼總裁劉紅女士
上海市生物醫藥行業協會副秘書長賀文情女士
上海醫療器械行業協會代表姚蓓女士
會議開始后，由第一資源集團創始人、董事長兼總裁，亞太人才管理協會秘書長劉紅女士首先致開幕辭、隨后上海市生物醫藥行業協會副秘書長賀文情女士、上海醫療器械行業協會代表姚蓓女士先后致辭。本屆峰會邀請到韜�；輴倲祿c調研中國區總經理許文宗先生、微創醫療人力資源副總裁 劉琴琴女士、德達醫療人力資源總監齊向宏女士、國藥控股人力資源部部長、國藥大學總經理劉天堯先生，四位嘉賓分別發表了精彩的主題演講。
四位嘉賓的演講內容主要有：
韜�；輴倲祿c調研中國區總經理許文宗先生
韜�；輴倲祿c調研中國區總經理許文宗先生發表了韜�；輴偺貏e研究“大健康管理” 時代人力資源管理實踐趨勢展望——公立醫院 or 與私立醫院：中國醫生何去何從？的主題分享，許文宗先生表示，目前“大健康管理”時代已經來臨，市場環境將面臨四大變化：
1. 醫藥市場環境日趨成熟規范，監管力度日趨嚴格；近年來，外資藥企裁員動作劇烈，而對醫學事務部人員的需求不斷攀升，且總現金收入增幅領先于行業平均水平。
2. 消費者對醫療健康服務的需求逐漸多樣化；業務發展決策發生轉變：比如消費者更加關注差異化服務、需要醫療機構提供優質醫療服務、注重診療質量及患者體驗。
3.“互聯網+”垂直鏈接健康管理產業各板塊；業務發展決策發生轉變：客戶體驗消費不止于線上診斷服務，而延伸至線下導醫及藥品銷售，價值創造的新模式帶來營利點的遷移。
4.“銀發經濟”推動養老產業高速度及高質量的成長。市場對康復護理服務的需求旺盛，養老院等康復護理機構在全國快速鋪開，高質量服務成為企業核心競爭力。
許文宗先生認為：“大健康管理”時代下，管理者應重新定義關鍵人才；企業可重新打造整體雇主品牌，有效吸引與保留關鍵人才；管理者應全面了解人才市場趨勢，知己知彼；企業未來發展戰略應被清晰理解，人才管理能有效支持企業戰略發展。
微創醫療人力資源副總裁 劉琴琴女士
微創醫療人力資源副總裁 劉琴琴女士發表了“人才激勵-吸引與保留”的主題演講，劉琴琴女士表示企業應該明確這三個問題：人才從哪里來？企業用什么來吸引人才？激勵是否能夠保留人才？劉琴琴女士還分享了微創醫療的人才法則：七分成熟、八分用途、九分待遇、十分愛護。詳細介紹了微創醫療在人才戰略、管理人才盤點工具、考核評估標準、基于項目管理制的激勵與發展、如何選拔優秀的人才、員工成長（晉升）發展以及微創醫療合縱連橫企業文化等諸多精彩人力資源管理內容。
德達醫療人力資源總監齊向宏女士
德達醫療人力資源總監齊向宏女士發表了“吸引醫療人才的實踐和嘗試”的主題演講，齊向宏女士表示企業要創造鮮明的員工價值主張，吸引，保留和發展人才，才能實現組織的愿景和使命。她表示Employee Value Proposition (EVP) 員工價值主張是一個給與員工的報酬和福利以及員工以個人績效回報雇主的平衡，并詳細介紹了德達醫療的員工價值主張框架以及如何確定醫生的價值主張。齊向宏女士還詳細講述了德達醫療如何在組織內部推行員工的價值主張的流程。
國藥控股人力資源部部長、國藥大學總經理劉天堯先生
國藥控股人力資源部部長、國藥大學總經理劉天堯先生發表了“醫藥行業集團化企業人力資源管控模式探索”的主題演講。集團化人力資源管控模式，人力資源管控與服務共享等內容。劉天堯先生表示：國藥控股人力資源管控平臺具有4大優勢，集4大平臺于一體：政策平臺、管控平臺、服務平臺、共享平臺。他表示人力資源管控核心是管理+服務。共享服務應固化服務內容，強化管控落地，并表示國藥十分注重企業培訓發展，提升國藥大學服務能級。劉天堯先生還將HR體系再造項目作為深度案例，與現場來賓分享。
如何把握機遇，順勢謀新？一直以來都是新形勢下，我國醫藥健康行業必須思考的重要問題。毫無疑問，作為一個技術密集型的行業，人才是我國醫藥醫療行業借勢而起的核心競爭力。未來我國醫療醫藥行業要實現騰飛，就必須打造專業人才新高地，而這涉及到組織發展、用人機制、人才培育等諸多人力資源領域。
2015中國醫藥健康產業人才峰會的成功舉辦，正是以醫藥健康產業人才管理為切入點，通過業內專家的相互交流與探討，為廣大醫藥健康界的精英提供了新的啟發和思路。通過業內專家的相互交流與探討，為廣大醫藥健康界的精英提供了新的啟發和思路。
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