技術創新帶來的行業整合和經濟波動，引得很多在職人士容易對手上的工作感到厭倦，很多人開始謀劃轉行，據前程無憂于日前進行的“轉行機會有多少”調查分析結果顯示，由于企業經營波動增加，新技術和投資熱促成很多新的行業和新公司。
轉行最容易的三大崗位
●初級崗位人員
由于專業技能和經驗要求不高，加之一線職位缺口較大，流動率較高的雇主對用人數量的需要遠大于對用人素質的要求，這類工作的底薪也不高。據前程無憂統計數據顯示，諸如客服、物流等崗位，由于數量大，用人急，加入相對容易。
●銷售類崗位
在高競爭的市場環境下，目前多數銷售崗位更注重從業者的表達，抗壓力和服務精神，銷售技巧和產品知識則主要由雇主提供培訓，所以員工來自哪一個行業雇主并不看重。
●支持類崗位
行政、人力資源和市場推廣之類的崗位，沒有必須的專業技能定義，門檻不高。有著其他崗位的經驗和人脈等，還能給這些崗位帶來不同的眼界和工作方式，是很多雇主愿意使用有不同行業背景的雇員的原因。不過，企業內支持類的崗位不是很多。
轉行最成功的兩種方式
●線性轉行
雖然轉行是對已有的行業和崗位心生不滿，感覺無發展空間，但已有的技能、經驗和人脈仍然是轉行成功的最關鍵因素。如快消行業的營銷人員往往成為互聯網電子商務競相搜獵的目標。
●考證
對擅長考試、想轉行的人來說�？缧羞M入那些對理論知識要求較高的行業，獲得一個有質量的證書，成功概率高得多。如財會、律師和投資等領域的。轉行最好的黃金時機
●新技術流行
新技術一定造就很多新的行業，除了技術端之外，此間的企業必須依賴大量來自傳統行業的人才，使得企業得以運營起來。當前最顯著的就是“互聯網+”的機會，互聯網金融、在線培訓教育，還有社交媒體營銷，大量的新公司都必須從傳統行業中獲取成熟人才。
●28-35歲是擇機而轉的黃金年齡
工作了5年后，職業的發展路徑已經基本明了，是時候考慮未來的規劃了。28-35歲之間，是既有一定豐富的經驗和人脈，又不甘于平庸的時候，擇機而轉是最好的時候。
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