湖北省政府昨日召開電視電話會議，對全省實施國有企業負責人薪酬制度改革工作作出全面部署。據湖北省《關于深化省管企業負責人薪酬制度改革的實施方案》，省管企業負責人的薪酬將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。當年本企業在崗職工平均工資未增長的，企業負責人的績效年薪不得增長�！秾嵤┓桨浮芬幎�，省管企業負責人基本年薪將按照不超過上年度省屬企業在崗職工平均工資的2倍確定。企業負責人年度或任期考核評價不勝任的，不得領取績效年薪和任期激勵入。當年本企業在崗職工平均工資不增長的，企業負責人的績效年薪不得增長。任期內出現重大失誤、造成重大損失的，根據企業負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發績效年薪和任期激勵收入。省管企業負責人薪酬分配情況納入廠務公開范圍，將薪酬水平、福利性收入等薪酬信息每年向企業內部和社會披露。

 

　　《實施方案》還要求省管企業負責人應按照國家和省有關規定參加基本養老保險和基本醫療保險，建立企業年金、補充醫療保險和繳存住房公積金，福利性收入要納入統一薪酬體系統籌管理。同時規定省管企業負責人不得在企業領取任何其他福利性貨幣收入。

 

　　副省長任振鶴在會上表示，深化國有企業負責人薪酬制度改革，對于促進國有企業持續健康發展、形成合理有序的收入分配格局具有十分重要的意義。他強調，要充分認識改革的重要性、必要性，把握好改革的正確方向，落實好改革的重點任務。要著重完善國有企業負責人薪酬形成機制，合理確定薪酬水平，建立起符合國企負責人特點的薪酬制度。要健全薪酬監管機制，統籌規范薪酬支付管理和薪酬外的福利待遇，嚴格規范履職待遇和業務支出。