【2015年8月12日，上�！拷裉煊傻谝毁Y源、亞太人才管理協會、晟仕咨詢主辦的第38期管理經典——“用心理學識別員工潛力”主題活動在上海興國賓館成功舉辦。30位HR精英共聚一堂，一起聆聽吳雅文女士講述：如何從心理學視角，識別和挖掘組織人才的潛力和優勢。
在本次管理經典分享中，吳雅文女士以其深厚的專業素養、淵博的心理學知識、幽默生動的語言向廣大與會嘉賓講述了如何以積極心理學來識別和挖掘組織人才的潛力和優勢，如何給組織和團隊注入積極且正向的文化氛圍，識別組織個人和團隊的潛力和優勢，更好地盤活組織人力需求，提升組織的戰斗力和應變能力。
吳雅文女士擁有心理學、教育學和人力資源的多學科背景，高校副教授職稱；注冊高級員工援助師職業資質；曾任廣東省高校心理咨詢專業委員會常委。與其他分享嘉賓不同的是，吳女士22年的職業生涯中，跨界經驗豐富，曾九年在外企擔任HR、組織發展、市場、戰略等多種崗位角色，二年團隊教練與引導師的歷練；并有13年高校教師，兼七年高校心理健康輔導中心主任/專職心理咨詢師的學術背景和實戰經驗。
吳雅文女士曾經獲得lumina人格測評、MBTI測評、情商領導力、團隊教練等多種專業認證，掌握心理咨詢和人才測評等專業技能。擅長組織診斷、教練輔導、高潛力人才培養、領導力發展、素質模型、戰略規劃設計等領域的教練和咨詢服務。曾給企業、高校以及社會團體培訓幾十場次，作為團隊教練和引導師為多家企業提供服務。她的客戶來自外資、民營以及社會團體以及高校等二十多家機構和組織。
會后，一位多次參與管理經典活動的嘉賓表示，盡管參與管理經典活動已經很多年了，但每次參與管理經典總給人以新的感受、新的體驗與新的收獲。第一資源的管理管理經典不愧是HR們的好老師、好伙伴、好幫手。
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