針對日前有媒體報道的四大行“降薪潮”，工行員工績效近乎腰斬，普遍降幅在30%~50%，工行相關負責人昨天回應表示，上半年工資總額同上年基本持平，并不存在所謂的“降薪潮”。

 

　　工行相關負責人表示，今年以來，工行根據中央有關規范中央企業負責人薪酬管理的相關政策，對總行黨委成員薪酬進行了調減，但僅限于總行高管人員，并不涉及其他員工，更沒有所謂的層層降薪。而自股改上市以來，工行一直實行以崗位績效工資制為基礎的市場化薪酬激勵機制，員工薪酬水平與崗位價值、個人績效表現以及所在機構的經營業績密切相關，隨組織業績和個人績效水平的變化有增有減。有媒體報道，工行頒布《人力資源管理深化項目實施方案》，將年度考核結果作為員工績效工資分配和工資等級檔次晉升的重要因素，加大對績效考核不合格干部員工的問責。該負責人回應稱，該項目正在試點中，實施這一項目旨在進一步完善員工晉升發展機制、強化績效考核激勵、提高薪酬資源使用效率，在激勵導向上突出向一線員工、向骨干員工、向業績好的員工傾斜。