技術創新帶來的行業整合和經濟波動，引得很多在職人士容易對手上的工作感到厭倦，“城里的人想出去”，很多人開始謀劃轉行，以改變職業現狀。中國最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)日前就“轉行機會有多少“進行了統計和分析。結果顯示，由于企業經營波動增加，新技術和投資熱促成很多新的行業和新公司，職場提供給個人的“轉行”機會比過去多，轉行變得容易起來。
轉行最容易的崗位
1)初級崗位人員由于專業技能和經驗要求不高，加之一線職位缺口較大，流動率較高的雇主對用人數量的需要遠大于對用人素質的要求，當然這類工作的底薪也不高。來自www.51job.com的統計數據顯示，諸如客服、物流等崗位，由于數量大，用人急，加入相對容易。
2)銷售類崗位由于對企業營收有著直接的影響，銷售類崗位是企業內最不可缺人的崗位。在高競爭的市場環境下，目前多數銷售崗位更注重從業者的表達，抗壓力和服務精神，銷售技巧和產品知識則主要由雇主提供培訓，所以員工來自哪一個行業雇主并不看重。
3)支持類崗位行政、人力資源和市場推廣之類的崗位，沒有必須的專業技能定義，門檻不高。有著其他崗位的經驗和人脈等，還能給這些崗位帶來不同的眼界和工作方式，是很多雇主愿意使用有不同行業背景的雇員的原因。美中不足的是，企業內支持類的崗位不是很多。
轉行最成功的方式
1)線性轉行
雖然轉行是對已有的行業和崗位心生不滿，感覺無發展空間，但是已有的技能、經驗和人脈仍然是轉行成功的最關鍵因素。比如在傳媒的人離開本行后往往進入企業內從事媒體關系的工作；資深HR和獵頭、培訓師之間往往轉化身份�？煜袠I的營銷人員往往成為互聯網電子商務競相搜獵的目標。
2)考證
對于擅長考試、想轉行的人來說�？缧羞M入那些對理論知識要求較高的行業，獲得一個有質量的證書，成功概率高得多。比如財會、律師和投資等領域的。證書雖然沒法證明你的實踐能力，但是已有一定知識儲備，由于有證書者少，企業又必須有一定比例的持證者，所以會樂意向有證者提供職業機會。
轉行最好的時機
1)新技術流行
新技術一定造就很多新的行業，除了技術端之外，此間的企業必須依賴大量來自傳統
行業的人才，使得企業得以運營起來。當前最顯著的就是互聯網+的機會，互聯網金融、在線培訓教育，還有社交媒體營銷，大量的新公司都必須從傳統行業中獲取成熟人才，同時需要一大撥財務、客服、人力資源等人員。在資本的作用下，新行業不僅薪酬水平相對較高，還提供不少晉升和職業突破的機會。
2)別超過35歲。
工作了5年后，職業的發展路徑已經基本明了，自己的擅長和喜好也基本明了，是時候考慮未來的規劃了。28~35歲之間，是既有一定豐富的經驗和人脈，又不甘于平庸的時候，是即想干又能干，且干得動的時候，市場提供的職業機會多，擇機而轉，最好時候。
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