在《天下無賊》里黎叔說過一句經典名言：“二十一世紀什么最貴？人才！”
現在互聯網金融行業的人才可謂寶貴，以P2P網貸平臺來說，300萬挖一個產品經理、1000萬招HRVP的新聞簡直是此起彼伏，根本不算個事兒。
作為行業的翹楚和很貴很貴的人才，各家平臺掌門人稍微有點風吹草動，立刻就能吸引來關注的目光。近期隨著監管政策的頻頻出臺，網貸行業在調整和規范中加速前進，“轉型”、“洗牌”、“大換血”等等眾說紛紜，不少平臺在重新布局規劃，對人才的爭奪戰也在不斷升級，在“江湖”中飄了很久的離職傳聞最后紛紛被證實。
傳統金融的人才向P2P平臺“投懷送抱”的同時，那些平臺的元老們也都沒閑著，有的跳槽有的被挖，不少都離開了原來的公司。
有利網 劉雁南：團隊分歧致出局
有利網的創始團隊號稱行業內的高富帥，但現在“中國合伙人”的組合已經解散。據知情人士反映，劉雁楠的離開與團隊分歧有關。他與另一位創始人吳逸然在對公司發展方向上存在分歧，而有利網的董事會最終選擇了支持吳逸然，這種情況在創業公司中也是十分正常。
據悉，前期主要負責產品和營銷業務的 CEO 劉雁楠希望開展車貸、房貸等多項業務，盡快令公司能完成橫向拓展；而主要負責資產端業務的 COO吳逸然主張通過收購一些前期合作的小貸公司或擔保公司，在主營方向小微企業貸款上完成公司的縱深發展。
現在，劉雁南已經帶領二十多名前有利網員工開始了再創業之路，據稱新公司涉足消費金融，同時他仍持有有利網的股份。
小馬bank 張誠：理念不合出走
小馬bank是包商銀行旗下的直銷銀行，作為其擁抱互聯網的開山之作，本應得到足夠的重視和呵護，但前一陣子媒體曝出該平臺業務已基本停擺。
媒體認為，小馬bank的沒落與核心團隊的出走不無關系�？偨浝韽堈\帶領10余人出走似乎是必然，尚在小馬bank時，他就曾表示過，直銷銀行沒有在互聯網時代引領風騷的資本，傳統金融機構的管理是金字塔形，信息流自上而下流淌，直銷銀行的組織架構和文化仍停留在工業時代。
可見，如果對企業的經營和管理不認同，即使提供了高薪，也未必能留得住人才。
投促金融 唐偉：國資系平臺的掌門人也不好當
作為首例國資系平臺CEO離職事件而被媒體大肆宣揚的當事人唐偉，現在已另立門戶，創業建立了名為“分金社”的眾籌投資平臺。
關于擔任投促金融CEO期間的業績，唐偉在網上發表公開信稱：“我作為首任CEO，未能帶領團隊將投促金融做大做強，深感慚愧，尤其面對恨鐵不成鋼的用戶，更覺羞愧無言。”
根據投促金融官網披露，自去年11月上線以來，截至7月20日該平臺累計成交金額約為5954萬元，業績遠低于業內平均水平。因此外界推測，業績問題可能是唐偉離職的主要原因。
但是看起來做國資系平臺掌門人很郁悶的唐偉，自己創業后是痛并快樂著：“創業是一件很辛苦的事情，但同時也很爽，至少不用寫那么多類似廢話的申請和報告。”
俗話說“鐵打的營盤流水的CEO”，這網貸平臺的CEO也是不好當的，別看銀湖網開出千萬年薪招CEO，潘俊蓮該走還是走了。。。從盤點完的情況來看，這些曾經的P2P當家人如今大多又走上了創業的新征程，而從事的行業依然沒有離開互聯網金融這個“江湖”，也可見這個行業依然是“廣闊天地、大有可為”。
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