2015年，一場“互聯網+”的浪潮襲卷了各行各業，在顛覆傳統商業模式的同時，也給人力資源管理帶來了全新的挑戰。8月21日，由易才集團主辦的第十屆新人力高峰論壇在上海首戰告捷，上百家企業逾千名人力資源管理行業人士出席了本次論壇。論壇以“互聯網+時代 人才管理新思考“為主題，力邀各行業專家、HR精英，闡明觀點、提煉精粹，深刻透析了互聯網+浪潮下人資管理的轉型，共謀人力管理在互聯網浪潮中的發展大計。
創新管理思維 人力資源需與“互聯網+“接軌
易才集團銷售副總裁于強在致辭中表示，“今年，李克強總理在政府工作報告中首次提出“互聯網+”的概念，并將其作為國家重點發展戰略，引發了人資界顛覆性的變化。在人力資源轉型的大趨勢下，選擇更專業、更有效的人力資源外包渠道有助于企業實現管理優化。“于總還介紹了易才集團人力資源服務掌上應用平臺“易智匯“和“鄰禮”彈性福利平臺兩款產品優化升級的概況。在互聯網+的大背景下，易才集團將不斷通過技術創新，讓人力資源解決方案更趨精細化和科技化，為企業升級轉型輸入源源不斷的成長動力，從而幫助企業實現人資管理與“互聯網+“的順利接軌。
移動互聯網時代人力資源管理應需而變
互聯網+對于每一個人都是全新的，面對前所未有的不確定性，人力資源管理應當“應需而變”，演講嘉賓在上午的主題演講中，深入分享了“互聯網＋”時代的趨勢與機遇。
嘉御基金創始合伙人兼董事長、前阿里巴巴首席執行官衛哲以《人力資本不是人力資源不是人力資產》為題，闡述了“互聯網+”時代需要的人才觀，并從招聘、培訓、企業價值觀等各個角度剖析企業應如何面對互聯網時代的變化。
Mercer（美世）大中華區合伙人，人才管理與信息咨詢部咨詢總監李樺嵩演講的，《核心人才的保留與激勵》通過核心人才的界定、核心人才的激勵措施、海外派遣員工激勵的科學性、福利的定制化以及創新性、員工的區別性等實踐案例，從專業的角度對企業HR管理優化提供了更多應對之道。
具體到不同行業，不同企業應該如何應對“互聯網+“的挑戰，主辦方還邀請到美國威斯康星協和大學MBA特約教授、EU商學院DBA主講教授、國內資深人力資源管理專家趙海琦先生帶來了《互聯網時代的人力資源轉型思考》主題演講，剖析了經濟新常態下人力資源轉型的困惑和問題，趙教授認為：在互聯網無所不在的今天，隨著90后新生代逐漸步進入職場，人力資源管理轉型最重要的是從源頭做起、從人才做起。
眾嘉賓的演講深入淺出、精彩紛呈，一次次將論壇現場氣氛推向高潮。
論壇期間，隆重舉行了“2015最佳雇主獎”的頒獎典禮，聯通華盛、鏈家集團、優衣庫、嘉銀金融、齊家網 、華住酒店集團、松下電器（中國）有限公司獲得殊榮，聯通華盛代表獲獎企業致辭，對易才集團多年來專業、高效率的服務表示了充分的肯定和贊譽。
在下午的分論壇中，諸多企業高管及人力資源行業專家通過主題演講和圓桌對話，借助實際案例，分享實操經驗。
演講的主題和嘉賓有：
主題：互聯網時代下，企業將如何打造人才供應鏈？ 錢國新 智領薈（VHR）創始會員、會長，原立邦（中國）人事總監
主題：新生代員工的移動社交管理 李樂匯 E-Land中國人才管理總監
主題：績效管理 新時代的困惑 葉誠為 阿科瑪集團大中華區人力資源、行政及企業傳訊總監
主題：移動互聯網——HR職能轉向業務的助推器 陳亮 通力電梯人力資源及行政總監
主題：互聯網時代的全面薪酬 郭宏偉Momentive（邁圖）人力資源總監
主題：移動互聯網下的企業培訓探索 張嬰文 上海杰其企業管理咨詢事務所執行事務合伙人、原復星集團地產控股人力資源總經理
圓桌對話：人力資源管理4.0：HR領導者如何推動智能化人才戰略的高效實施 何健Mercer（美世）大中華區合伙人、業務咨詢總監；陳昊昕Garena全球HR負責人；杭焉 史丹利百得亞洲區人力資源總監；張璐 赫斯特中國人力資源總監；屈輝新新貸副總裁
圓桌對話：移動互聯時代，人才戰略如何助力企業突破轉型瓶頸 劉紅 第一資源集團創始人、董事長兼總裁、亞太人才管理協會秘書長；羅晶 齊家網高級副總裁；姚育紅電通安吉斯集團（中國）人力資源總監；王泓 eBaoTech（易保）人力資源高級總監； 崔蘭 中國船舶工業集團旗下中船集團船舶工藝研究所人力資源總監
作為國內最具影響力的人力資源盛會，第十屆新人力高峰論壇延續前九屆的前瞻性和專業性，致力于為廣大HR從業人士搭建一個業界直面交流的平臺，作為具有全球影響力的科技創新中心和高端人才匯集之地，上海成為本屆論壇的第一站具有重要的起航意義。據悉，本屆新人力高峰論壇將刷新歷史記錄，總計跨越15個城市，歷時5個月，預計參會人數達5000余人。9月即將舉辦的沈陽、南京、廣州分論壇中，還將匯聚更多的業內專家和資深行業人士，共同啟迪”互聯網+”人才管理的新思考，洞察人資管理發展的新未來。
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
微信公眾平臺
