招聘專家瀚納仕提醒求職者，即使你想要給面試官留下一個好印象從而在面試中脫穎而出，你也不應該在領英或者微信上聯系他們。
社交媒體是非常重要的社交和調查工具，但也有一定的局限。招聘專家認為，求職者在面試前后都要注意合理運用社交媒體。
“對于求職者們來說，從公開的信息中做面試的前期調研是無可非議的，”瀚納仕亞洲區執行總監Christine Wright說道。“但從一個積極地為面試做準備的候選人到一個給人壓迫感且強勢的候選人有時只有一線之差。”
“如果候選人在面試前或面試后馬上在領英上和面試官建立聯系，這種行為一定是越界的。在你真正得到這份工作前，這么做會讓人覺得你是一個自以為是的人，因為面試官和你并沒有那么熟悉。
“同樣的道理適用于各種社交媒體工具——所以也不要向你的面試官發送微信好友請求。這會被視為非常不職業的行為，讓你顯得非常缺乏經驗，” Christine說道。
那你能夠做些什么呢？瀚納仕認為，你完全可以在社交媒體上通過如下途徑了解你的面試官：
• 推測你所應聘的職位和面試官之間的聯系——這能讓你更好地了解如何回答問題，比如你應該側重技術方面還是實施過程方面。
• 企業文化——你可以感覺到該企業更喜歡哪種類型的員工。
• 項目和客戶——你可以去了解該企業正在運營的項目以及他們合作的客戶。
• 共同認識的人——你可以找找是否有前同事在這家公司工作。如果有，可以詢問一下他們關于該企業的信息。
• 已出版或刊登的博客和文章——閱讀你的面試官撰寫的博客或文章，這能讓你了解他對目前所在領域發展趨勢的看法。
• 評論——你可以評論一兩篇他撰寫的和該行業相關的博客。如果你的評論有獨到的見解，那么你的面試官或許會在面試中認出你的名字，但是不要過分表現。
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