【2015年8月20日，北京】今天，由第一資源主辦、亞太人才管理協會協辦，中關村人才協會聯合主辦參與的2015中國IT互聯網行業人才峰會在北京海潤艾麗華酒店隆重舉辦。第一資源創始人、董事長劉紅以及200多名嘉賓參與了本次峰會。本屆峰會得到了科銳國際、倍智、諾姆四達、施特偉、BRecruit、愛康國賓、雇得易等機構的大力支持。
會議開始后，第一資源創始人、董事長兼總裁劉紅女士，中關村人才協會執行副理事長王鈞先生先后致辭�？其J國際高科技行業高級總監張媛女士首先進行了《互聯網企業的人才戰略與薪酬策略》的主題分享。隨后，京東集團首席人力資源官兼法律總顧問隆雨女士發表了《速度與激情：企業高速運轉下的管理與人才戰略》的演說，諾姆四達集團 北京分公司副總經理孫成娜女士做了《全面人才管理時代的人才培養戰略轉移》的主題分享，IBM大中華區研發部門招聘負責人趙明女士進行了《招聘轉化為社會招聘》的演講，雇得易市場及產品副總裁王立洲先生發表了《從系統到生態，新時期招聘系統發展思路探討》的演講。
嘉賓們的精彩分享搶鮮看↓
《互聯網企業的人才戰略與薪酬策略》
科銳國際高科技行業高級總監張媛女士
從人才市場來分析，外部人才環境變化具有層級越高越青睞民企、跨城市人才吸引難度依然存在、“薪酬”成為人才流動主要誘因、層級越高換工作時越關注雇主品牌、互聯網+的人才跨界“爭奪”等趨勢。而從招聘領域趨勢與變化上看，建立企業人才網絡、利用社交資源、招聘人員是人才搜尋者和吸引者、“人人都是招聘官”、建立一個端對端的人才品牌、讓候選人有良好的求職體驗、大數據和大數據公司出現等變化
而具體到互聯網企業， 互聯網人才具有年輕化---不拘一格用人、創意導向、流動性高---半年的流動屬于正常、不看重公司品牌，更看重機會、學習型與自我革命等特點。針對這些特點，一般采取的策略是主動吸引人員儲備，繪制人力地圖和競商分析，進行有附加值的高端尋訪等。
《速度與激情：企業高速運轉下的管理與人才戰略》
京東集團首席人力資源官兼法律總顧問隆雨女士
京東在最近幾年里業績連續、高速增長，已經成為了國內第二大電商，占據了國內市場首要地位。而從全球視角來看，在全球TOP10互聯網公司中，京東同比增長率也是最高的。那么在企業的高速運轉下，又該如何前瞻性的打造人才梯隊，為公司的高速發展提供重要驅動力呢？我們的回答是前瞻性人才引進與內生性人才培養相結合。
京東的“京鷹計劃”通過京東管理培訓生的方式，能夠為京東提前3年引進和培養有京東血液的優秀管理者，同時京東的HIPO人才計劃通過定制化、針對性的培訓體系為公司培養了大批高潛人才。另外，京東意識到國際化戰略風口可能會來臨，也感受到京東邁向世界舞臺的潛力，于是就立馬啟動了國際管培生計劃。
最后，隆雨表示，站在下一個12年輪回的檔口，我們初心未變、從心出征，京東將永遠堅持以客戶為先，用戶體驗至上，堅信為用戶創造價值，為社會創造價值；而且做到始終關心人才的發展，讓每一個為京東夢奮斗的員工擁有舞臺，收獲成長。
《全面人才管理時代的人才培養戰略轉移》
諾姆四達集團北京分公司副總經理孫成娜女士
概括而言，人才培養包含兩個方面的內容，即培養誰？如何培養？在知識密集型企業中企業員工具有受教育程度高，知識技能易過時、無形勞動、高度熟練、自主性強、創造性強、忠于職業勝過組織等特點，這就使得以上兩個問題顯得尤為重要。
我們認為要解決好這兩個問題，首先要做的就是高潛力人才的識別。對于人才而言他的才能分為表象的和潛在的兩部分，而企業需要挖掘的正是其中潛在的部分。諾姆四達通過APM模型、評價結果定位和后期管理等方式給出了高潛人才識別的解決方案。
而在高潛人才培養方面，常用的手段有測評結果反饋、集中培訓、行動學習、Mentoring項目實施、Assignments任務分配、行動學習、教練輔導、E-learning學習、崗位實踐、崗位輪換等方式。而諾姆四達發展的是以行動學習為主線的領導力發展體系，將多種領導力發展方法有機融合，實現個人、團隊、組織共同成長，確保學習效果最優。
《招聘轉化為社會招聘》
IBM大中華區研發部門招聘負責人趙明女士
首先，第一個問題是問什么要轉化為社會招聘？這主要是因為通過社會招聘，我們能夠通過更多的資源，與更多人分享到更多內容，而且更快，更頻繁。
那么我們又該如何來進行社會招聘呢？以IBM為例，我們IBM有一個人才吸引計劃，通過雇主品牌打造、大眾傳媒推廣、有效的溝通方式、高效的社會推薦、豐富多彩的社會活動來吸引更多有潛質的候選人。而我們的招聘方式也是多元化的，從傳統的網站到移動招聘、微招聘，為適應年輕人的新喜好，我們的招聘也在與時俱進。
《從系統到生態，新時期招聘系統發展思路探討》
雇得易市場及產品副總裁王立洲先生
互聯網+時代到來給招聘管理系統帶來了深刻變革，通過以ATS為中心，構筑招聘生態系統來應對招聘已經成為了越來越多企業的明智選擇。而雇得易的+Solution系統就是其中的佼佼者，這個系統通過在計劃、發布、收集、篩選等各個環節精心打造，有效提高了招聘效率。
以人為本，連接一切就是雇得易開創的一條實踐之路，也是招聘管理系統希望實現的夢想。
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最后是圓桌討論環節，分享嘉賓第一資源COO盧海鳴先生，前暢游人力資源招聘及運營高級總監景瑩女士，IBM大中華區研發招聘經理趙明女士，齊家網高級副總裁羅晶先生，藍港互動人力資源副總裁徐穎芳女士等嘉賓圍繞“互聯網+時代，如何用互聯網思維推動招聘變革創新”的主題各抒己見，暢所欲言。
中國IT互聯網行業人才峰會自2010年舉辦以來已經在上海連續舉辦了5屆，但峰會在北京舉辦卻是第一次。隨著互聯網+在人力資源領域以及其他社會領域掀起一輪又一輪顛覆浪潮，本次峰會的舉辦顯得尤為令人關注。在會上，嘉賓們的精彩分享，贏得了廣大嘉賓的一致好評。
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