北京大學市場與媒介研究中心聯合趕集網研究院撰寫的《就業主力軍就業趨勢研究報告》近日出爐：從對職業的忠誠度上看，47.6%的90后畢業生對第一份工作預期的工作期限在一年以內，其中23.6%預期半年以內，而預期第一份工作期限在3年以上的比例僅7.9%。
實，“閃辭族”辭職的理由不外乎這么幾個：錢少、無聊、沒前途等
更令人頭疼的是，很多人連短短的一年都堅持不了，在一年內跳好幾次槽。對那些進入新崗位工作沒幾天就跳槽并成為習慣的人，公眾送上了一個很形象的詞“閃辭族”。“閃辭族”辭職的理由不外乎這么幾個：錢少、無聊、沒前途等。一句話，他們認為現在的工作崗位和用人單位體現不了自己的價值�；蛘�，他們有自己的想法和參與欲，但這些無法得到滿足和施展。這時，跳槽就會成為大學畢業生改變工作狀態的一個選擇。詳細
可是，畢業生剛工作就要求很高的工資，誰敢用你？
人世間確有一夜暴富的事情發生，但那是特例，不是常態。一口不能吃成個大胖子，飯要慢慢吃，工資要慢慢漲，剛工作就要求很高的工資，誰敢用你？而且，你有拿高工資的能力和水平嗎？即使有，你也才參加工作，還處于“才美不外現”階段；待到才美外現時，相信老板會看到的，會給你漲工資的，畢竟高素質的人才永遠都是搶手貨。詳細
而且，畢業生找工作存在極大盲目性，撞上什么就是什么
之前曾有報道，一些90后就業是看父母意愿，甚至上網問“度娘”，找工作存在極大盲目性，撞上什么就是什么。對自己的志愿和實際沒有清醒認識，盲目就業，也可能為今后的跳槽埋下隱患。不過這與其說是90后的問題，還不如說是家庭和學校教育的問題。有些家長甚至抱著“你找不到好工作，我先養著你”的態度。在這樣的教育引導之下，可想而知90后子女會以怎樣的態度對待工作。詳細
當然，心懷崇高理想本沒有錯，誰不想要畢業就年薪十萬呢？
其實，心懷崇高理想本沒有錯，誰不想要畢業就年薪十萬、車房有著落，不少取笑大學生的“高收入人士”，又何嘗沒有心懷中500萬的夢，正如周星馳的經典臺詞，“做人如果沒有夢想，跟咸魚有什么分別。”與其說畢業生期望過高，不如說我們每個人把他們推得過高，以至于部分大學生走上了“眼高手低”的彎路，用挫折不斷來為放不下的自尊心買單。詳細
只是，出類拔萃意味著艱辛付出，要肯流汗、能吃苦、耐得住寂寞
那些希冀通過跳槽有所改變的人應該明白，行行出狀元，任何一個工作崗位和職業，都能培養出出類拔萃的人才。對勞動者而言，出類拔萃意味著艱辛付出，要肯流汗、能吃苦、耐得住寂寞。只有艱辛付出，才能看到希望，才能摘到桃子；只要艱辛付出，就可能會有豐厚回報�？梢源_定的是，在任何一個工作崗位上，都可以實現自己的價值——關鍵在于，你肯不肯付出，能不能踏實地做人做事。詳細
雖然，偶爾跳槽是權利，但頻繁跳槽就是一種病
跳槽不是罪，是權利�，F實生活中確有人因為入錯行而失去大展身手的好機會，但更多的人是因為頻繁跳槽失去了很多機會，最終碌碌無為一輩子。偶爾跳槽是權利，但頻繁跳槽就是一種病，不妨稱之為“跳槽病”。一個人如果不熱愛自己本職工作的崗位，把自己所從事的工作看成可有可無的小事，怎么可能干得好？只有持之以恒，才能成大事。詳細
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