【2015年8月28日，浙江寧波】
在寧波市人力資源和社會保障局，寧波市人民政府金融辦公室的支持下，由寧波市人才服務中心和第一資源聯合主辦的“2015寧波金融業人才峰會”于今日成功舉辦！100多位寧波金融界人力資源精英匯聚一堂，為寧波金融行業人才發展獻計獻策。第一資源創始人、董事長兼總裁劉紅女士出席會議并致辭。
會議開始后，寧波市人力資源和社會保障局人才開發處處長陳燁先生致辭，隨后，第一資源創始人、董事長兼總裁劉紅女士發布了《2015寧波金融業人才隊伍建設調研》（人才培養篇），接下來舉行的是各大入駐機構簽約儀式。
寧波市人才服務中心主任徐承志先生 與 萬古科技總裁鮑鵬先生 簽約成功！
寧波市人才服務中心主任徐承志先生 與 智鼎咨詢總裁柯學民先生 簽約成功！
寧波市人才服務中心主任徐承志先生 與 江三角律師事務所律師李昊女士 簽約成功！
寧波市人才服務中心主任徐承志先生 與 佩琪集團副總經理陶洋洋女士 簽約成功！
隨后，交通銀行培訓中心副主任孫方先生進行了《銀行業人才發展的前景與困局》的分享、智鼎咨詢總裁柯學民先生發表了《金融業人才管理最佳實踐和發展趨勢》的演講。最后，新新貸（上海）副總裁屈輝女士進行了《互聯網金融的人力資源數字化管理》的主題演講。
嘉賓精彩觀點薈萃：
交通銀行培訓中心副主任孫方先生進行了《銀行業人才發展的前景與困局》的主題演講，他表示銀行對于風險管理的要求逐漸增強。并分享了銀行近3年的整體離職率，他表示銀行員工的整體離職率在逐年上升，主要的影響因素是薪酬分配體系和績效考核制度。外資銀行的整體離職率和主動離職率均高于中資銀行。
同時孫方先生分享了銀行業人才培訓狀況，他表示銀行業內部培訓體制的欠缺，新型學習方式的不適應也是制約銀行人才培養體系建立的主要因素。銀行業人才培訓前景和人才培養理念與方法革命。學習發展個人化，學習權利全力民主化，時空便利化，學習內容娛樂化，學習方式移動化的新型培訓方式將給培訓的發展帶來更好的發展。
智鼎咨詢總裁柯學民先生發表了《金融業人才管理最佳實踐和發展趨勢》主題演講，柯學民先生表示，當前金融行業商業環境對人才提出了新的要求，企業應以人為本，依據企業價值觀開展人才管理的最佳流程。識別高潛人才，關鍵崗位人崗匹配，明確人才標準，實施評估，人才盤點，制定人才實施等一整套人才管理實踐流程。
柯學民先生表示在新興商業環境下，金融企業需要真正的復合型人才，智鼎咨詢對于高潛人才選拔具有獨到的見解和策略，柯先生詳細分享了高潛人才的多種測評方法以及加速人才成長的新策略。
新新貸（上海）副總裁屈輝女士進行了《互聯網金融的人力資源數字化管理》的主題演講，屈輝女士表示，互聯網金融行業的人才招聘特點是高，專，快。屈輝女士為來賓展示了招聘數據庫多維度模型，詳細解析了招聘人才管理過程中人才標簽如何獲取，職業發展探究流程。屈輝女士還詳細介紹了招聘過程管理，在流程管控中企業HR如何對招聘進度，招聘過程，招聘話術，招聘效果等環節進行管控。
最后的會議環節是圓桌討論，在主持人——歐孚視聘首席人才官趙筠博士的主持下，中國人民財產保險寧波分公司人力資源總經理羅敏女士、新新貸（上海）副總裁屈輝女士、鄞州銀行人力資源副總經理李亞青女士等嘉賓圍繞“互聯網時代下金融人才招聘”的主題，共同探索在移動互聯時代，應該如何招聘金融人才。嘉賓們各抒己見，不同觀點在爭辯中激烈碰撞，向廣大嘉賓奉獻了一場極具沖擊力的思想盛宴。
歐孚視聘首席人才官趙筠博士
中國人民財產保險寧波分公司人力資源總經理羅敏女士
新新貸（上海）副總裁屈輝女士
鄞州銀行人力資源副總經理李亞青女士
大會主持：陳盈女士 寧波市人才服務中心
在金融行業機遇與挑戰并存的時代，金融企業該如何抓住機遇？這是無數金融行業從業者所關心的話題。本次峰會正是從這一根本問題出發，為廣大與會嘉賓審時度勢、謀勢創新，提供新的借鑒與參考，并且為金融行業人才建設助一臂之力！
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