畢業季已經過去，許多畢業生也已經工作一段時間了。但是近日記者在人才市場發現，有的畢業生又回到人才市場求職。記者發現這類大學生并不在少數，人們通常稱他們為“閃辭族”。相關專家表示，90后大學畢業生個性張揚，追求另類新奇，因為各種原因頻繁辭職，其實這樣并不利于今后的職業生涯。
故事
因為考研沒去報到就辭職了
趙婷婷(化名)今年畢業于省會一所一本院校，學習法律的她還沒畢業就與一家房地產公司簽訂了勞動合同。“這家房地產公司在石家莊本地還算出名，想著先找個保底的工作吧，就簽了勞動合同。”小趙告訴記者，她大四上半年一直在忙著準備考研，因此錯過了不少企業的招聘�？佳薪Y束之后，她就將全部心思放在找工作上。
“上學期間我就考取了律師證，找工作相對比較容易。一般的大公司都設有法務部，并且待遇都還不錯。”小趙說，今年4月份石家莊一家大型房地產公司到學校招聘，她和同宿舍的一個姐妹過五關斬六將，好不容易才殺進了最終面試環節，最終小趙應聘成功，而她同宿舍的女孩卻意外落選了。
本該7月份到公司報到的，然而小趙卻猶豫起來，“聽我一個學姐說，這家公司雖說待遇不錯，但是工作很累，經常加班，并且晉升空間不大，學姐建議我繼續考研。”小趙說，她本來已經通過了中國政法大學的研究生筆試，但是在面試環節卻被淘汰了，心里多少還是有些不甘心。
經過幾天的考慮，小趙最終放棄了在這家房地產公司做法務的工作，選擇繼續考研究生。但是，因為小趙已經跟公司簽訂了正式的三方合同，按照合同規定，不得不支付5000元的違約金。
一年多輾轉兩個城市辭職三次
去年從河北經貿大學畢業的張文目前待業在家。畢業一年多，她輾轉兩個城市，換了三份工作。
學習新聞專業的她坦言，工作并不是特別好找，來學校進行校園招聘的企業很少要新聞專業的，在網上投的簡歷也大部分石沉大海。“去年7月份，我獨自一人去了北京，在一家團購網站做編輯，月工資4000多元。”小張告訴記者，工作瑣碎，有時候還得值夜班，她在北京也沒有什么親戚朋友，有什么事情只能自己解決。說到第一次辭職的原因，小張告訴記者，是因為和同事的一次爭吵，于是一氣之下就遞交了辭職信。從7月中旬入職到離開僅僅兩個多月的時間。
接下來的一份工作，同樣也只干了兩個多月，有些心灰意冷的她在家人的勸說下回到了石家莊，找工作依然不是特別的順利，在一家網站干了才不到兩個月，她再一次遞交了辭職信。待遇不好，經常加班，同事關系處理不好，工作能力不足，種種原因使她徹徹底底變成了“閃辭族”。
數據
38%的應屆大學畢業生半年內離職
記者上網查閱了最近一份針對于大學畢業生的網絡調查數據，數據顯示，有38%的應屆大學畢業生在工作半年內就選擇離職。其中“211”院校畢業生離職率22%，非“211”本科院校達33%，高職高專院校45%。
而河北搜才網一項調查數據顯示，大學畢業生畢業一年以內，有40%的人會選擇跳槽，畢業兩年內會增加到50%，畢業三年內到達60%，也就是說，有60%的畢業生三年內至少跳槽一次。
已經跳槽好幾次的小王同學告訴記者，一旦發現對工作有了厭煩情緒他就會辭職，然后再去找一份新的工作，他覺得趁著年輕就應該多去嘗試嘗試，多接觸點行業，這樣才能不后悔，才能知道自己到底適合干哪行，也為以后找到一個好工作打下基礎。
說法
90后員工“閃辭”
讓用人單位無奈
記者在采訪過程中，多家用人單位也表示，90后進入職場對用人單位來說也是一個很大的變化，他們不得不面對這批和80后員工有點不太一樣的群體。
“有時候其實真的挺不理解的，剛干了一個月就辭職，也沒有任何理由。”一家做環保產品的用人單位工作人員說，工作一個月，員工根本就無法對企業有一個很好的了解，甚至同事之間都還不認識，新員工就選擇了辭職，他們也一直在尋找其中的原因。
另外一家企業的人力資源部工作人員告訴記者，企業招聘新員工也是需要付出成本的，并且這個成本會越來越高，如果員工頻繁辭職勢必會對企業造成不小的損失。為了最大限度地減少損失，也為了幫助新員工度過“職場浮躁期”，許多用人單位也正在考慮用新的辦法來對新員工進行挽留。其實大學畢業生從校園進入到社會，身份和環境的轉變讓他們感到不適應，易出現浮躁的心態，也希望這些職場新人能夠積極地調整自己，用人單位也會幫助這些新人，關注他們的成長與發展，完善用人制度，幫助他們度過“職場浮躁期”。
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