在硅谷，不少科技公司都以優厚的員工待遇著稱。尤其是Facebook，不僅有免費的一日三餐和全年21天年假；連男員工也可以享有4個月的帶薪產 假及4000美元的嬰兒護理費；公司另外配有醫生、按摩師和理療師；有時候，內部員工還會帶著家人或朋友一起去體驗自己的工作環境。讓人意想不到的是，這些人性化的舉措卻引發了麻煩。
最近，一名Facebook的中國員工因為帶人去公司蹭飯而被開除，消息傳出之后，立即在硅谷的華人工程師圈子里引發了一場“地震”。
有人發帖稱，涉事的Facebook員工在一個叫“伴米”（Chummy）的旅游網站上招人來公司吃飯和參觀，并且一次收取20美元，被公司發現之后便遭到了解雇。
但在知乎上，關于“蹭飯門”的起因又有不一樣的說法。有人表示，這名被開除的Facebook員工并沒有收錢帶人蹭飯，只是因為朋友的請求，于是帶對方進了Facebook。
雖然在“有沒有收錢”這件事上存在分歧，但有一點可以肯定，那就是受“蹭飯門”牽連的員工，他們帶進Facebook的人，大多和“伴米”這家公司 有關。據說，Facebook正在嚴查相關員工，目前已經有數十人被卷了進去，甚至還有一個在早上剛剛接受了Facebook的offer，當天下午就被 HR通知取消入職的新員工，原因是他曾經在伴米網站上提供導游服務。
除了Facebook，“蹭飯門”還波及到了蘋果、Airbnb以及Uber，它們現在也開始追查此事。
那么，伴米到底是一家什么樣的公司，以致于引發硅谷如此強烈的反應？
事實上，伴米是一個推出不久的境外旅游平臺，今年7月剛在舊金山和硅谷上線，號稱利用“分享經濟”的模式來為游客搜集當地有趣的導游和好玩的行程， 其中就包括讓美國華人做臨時導游，帶領國內游客去硅谷逛科技公司的特色游項目。在對外的宣傳中，伴米曾強調參觀Uber、Google、Twitter等 公司都不是問題。
為了推廣，據說該公司專門找了一批女員工，讓她們用微信和Whatsapp在硅谷科技公司中建立“內線”，勸說華人工程師注冊，并把他們的名字放在伴米網站上進行宣傳。
一位涉事的Facebook中國員工表示，自己帶人參觀公司，并不是為了賺點錢，而是因為面子問題，他的解釋可能代表了很多同樣被卷入這一事件的人 的心態，“我其實是被朋友硬拉去那個平臺注冊的，一開始真的是出于好心幫忙；同時，自己的公司不錯，帶人進去看看，不這樣做的話，抹不開這面子；再者，想 通過這個（平臺），多認識點人”。在伴米的營銷郵件中，甚至提到過幾位央視主持人和知名的創業公司的創始人也將去硅谷參觀科技公司。
值得一提的是，伴米的創始人劉暢是前騰訊副總裁以及公共關系負責人（曾經因為在3Q大戰的發布會現場痛哭而引發大量關注），伴米的投資人中也有來自騰訊的關系。
Facebook之所以對“蹭飯門”的處理如此嚴厲，一方面是因為硅谷雖然提倡開放文化，但員工將參觀公司的福利明碼標價，已經是違反職業道德了。另一方面，Facebook認為，帶陌生人參觀有可能會泄露公司機密。
然而，那些因為招架不住同學或朋友央求而帶人進公司的Facebook員工，顯然并沒有考慮到自己最終要承擔丟掉工作的風險。
隨著事情越鬧越大，最近，伴米終于停掉了硅谷公司游項目。但這家公司似乎仍沒有意識到問題的嚴重性，劉暢說：“基于伴米平臺業務發展的考慮，我們暫時停止了這個服務。但（此事）不會影響我們給喜歡這種共享經濟模式的用戶提供滿足他們需求的服務。”
之后，劉暢還發表了一篇題為《把崎嶇走成坦途》的聲明，在這篇聲明中，她寫道：“Facebook你剛出現時也被諸多詬病，Uber現在在中國還是 黑專車，但社會會發展，更開放更包容才是互聯網的情懷”，甚至還向扎克伯格喊話，表示“有能跟小扎說得上話的華人朋友，幫我給他帶幾句話唄……中國人重感 情。給中國人釋放足夠的善意，會有回報的。萬一將來你進了中國呢”？
也許是因為Uber和Airbnb的巨大成功，近兩年，一些創業公司動不動就說自己也是“共享經濟”的典范。但這種鼓勵用戶利用公司資源來謀取私利，甚至導致其丟掉工作的做法，最后到底“利”了誰？
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