畢業季已經過去，許多畢業生也已經工作一段時間了。但是近日記者在人才市場發現，有的畢業生又回到人才市場求職。記者發現這類大學生并不在少數，人們通常稱他們為“閃辭族”。相關專家表示，90后大學畢業生個性張揚，追求另類新奇，因為各種原因頻繁辭職，其實這樣并不利于今后的職業生涯。(燕趙晚報，9月7日)
“閃辭族”指的是頻繁更換工作，每份工作的時間都不長，甚至只干了一天半天就辭職的一類人。“待遇低，壓力大，環境不好，領導操蛋，同事不好相處，干著沒勁……”在“閃辭族”那里，任何一件事都有可能是他們“想走就走”的理由，而且在年輕人中大有愈演愈烈之勢。
有人說，頻繁跳槽于個人職業生涯并無益處;有人說，熱衷“閃辭”是不負責任，沒有擔當的表現;甚至有人說，閃辭就是在用“跳槽”逃避成長。筆者認為，對待“閃辭”倒不必一味擔憂指責，這何嘗不是年輕人學會成長的一個必經的過程。
“閃辭族”的“主力軍”是90后的大學畢業生，相比他們的父輩或者是哥哥姐姐，他們個性更加張揚，對個人價值的期待更大，成長過程中的失敗挫折經歷更少，從校園進入社會，陣痛期和轉型期肯定會更長，而長期的職業規劃，僅憑他們個人恐怕很難在短時間內做出正確的抉擇。于是，“跳槽”成為他們與社會和職場磨合期中不可避免的一種現象。
在“跳槽”中，他們逐漸看清了夢想與現實的距離，逐漸看到了自身能力與職業需求的差距，逐步度過了青春的焦躁和迷惘，逐漸找到了自己的興趣和愛好，逐漸磨掉了滿身的“倒刺”和“尖牙”，這不就是成長的過程，沉淀的過程?
“上山時，時常改變方向的人不可能最先到達頂峰”，這話不錯�？墒�，沒有最先達到頂峰的人可能也沒有錯過沿途的風景�，F代社會，價值觀多元，每個人都有權力選擇自己想過的生活，“到達頂峰”并不是衡量成功與否的唯一標準，我們也沒有必要非拿出“干一行愛一行”的老觀念來“苦口婆心”勸告年輕人。
“如果你無法忍受我最壞的一面，你也不配得到我最好的一面。”有人用瑪麗蓮·夢露的話勸告“閃辭族”學會積累、忍耐、沉淀，確實有道理�？墒�，這句話也可以拿來勸慰對“閃辭族”和“閃辭”現象過分擔憂的人：如果你不能忍受年輕人試著生存、學會成長的一面，你也就看不到他們撥開迷霧，鋪就錦繡的那一天。
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